主要職責(zé):·為管理崗位的招聘提供人才搜尋和招聘支持?！そ⑷瞬艓?，進(jìn)行人才匹配和人才市場分析?！づc用人部門負(fù)責(zé)人和招聘顧問密切合作，明確招聘需求，推動招聘進(jìn)程?！ねㄟ^各種渠道，積極分析研究和搜尋候選人。·負(fù)責(zé)候選人篩選和第一輪面試，以評估候選人的適配性?！ゎI(lǐng)導(dǎo)并參與招聘項(xiàng)目?！ぷ粉櫿衅高M(jìn)展情況，在候選人跟進(jìn)系統(tǒng)中能實(shí)時記錄候選人的進(jìn)展。定期提交招聘活動和進(jìn)展的報告?！て渌氊?zé)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成管理層指定的其他工作職位要求：·本科及以上學(xué)歷·至少1年在跨國公司從事招聘或獵頭相關(guān)工作·最好能有在全國范圍內(nèi)直接管理人才渠道資源的經(jīng)驗(yàn)，尤其是汽車、高科技和高端消費(fèi)品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。·結(jié)果導(dǎo)向，能在充滿挑戰(zhàn)和不確定的工作環(huán)境中達(dá)成高效率和高質(zhì)量的工作結(jié)果?！?yōu)秀的溝通能力和組織能力，能夠輔助支持其他項(xiàng)目工作?！ぞ邆涠嗳蝿?wù)處理能力，在團(tuán)隊(duì)中能獨(dú)立地完成工作?！ぞ邆鋬?yōu)秀的中英文書寫和交流能力?！つ軌蚺c各部門各級人員快速建立牢固的，戰(zhàn)略性的和積極的工作關(guān)系。

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