1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職；
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理相關(guān)手續(xù)；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷
2、具有良好的溝通能力
3、細(xì)心、有耐心、認(rèn)真負(fù)責(zé)
4、人力資源專業(yè)或有人事相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮