職責(zé)描述：
1.薪酬體系建立：負責(zé)建立健全公司薪酬、榮譽、福利等制度、流程；
2.激勵方案：負責(zé)制定公司各類薪酬、榮譽、福利的激勵方案，并組織實施；
3.人工成本管控：負責(zé)公司人力人工成本的預(yù)算，工資總額的下達、管控、分析、清算等；
4.薪酬管理：負責(zé)制定總部員工、新進大學(xué)生的薪酬方案，并組織核算、發(fā)放；
5.人力資源各類報表：負責(zé)向上級單位、財務(wù)部等單位報送人力資源的各類報表，確保數(shù)據(jù)的準確性；
6.社保及其他：負責(zé)員工五險二金的申報、扣繳、辦理等手續(xù)，負責(zé)員工個稅代扣代繳。
任職要求：
1.具備一定的分析、寫作、語言表達能力；
2.工作認真負責(zé)、耐心細致，對數(shù)據(jù)較敏感；
3.能熟練運用EXCEL；
4.對社保、工傷、退休等政策熟悉；
5. 有人力資源相關(guān)經(jīng)驗。

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