主要職責：- 負責公司招聘工作的整體規(guī)劃和執(zhí)行；- 制定完善的招聘流程和方法，確保招聘活動的順利進行；- 研究總結招聘數(shù)據，對招聘效果進行評估和優(yōu)化；- 負責公司招聘團隊的培訓和指導，提高其招聘能力和效率；- 與其他部門的溝通和協(xié)調，確保招聘信息在組織內部和外部的傳遞和應用；- 根據公司實際情況，制定或調整招聘策略，以適應公司業(yè)務發(fā)展和人才需求的變化。職位要求：- 本科以上學歷，5年以上自動化、科技公司或海外人員招聘經驗；- 熟悉招聘流程和方法，具備較強的招聘能力和經驗；- 具有敏銳的人才識別能力和邏輯思維能力，能夠快速準確地把握候選人需求；- 具備較強的溝通和協(xié)調能力，能夠在組織和外部進行有效的溝通和協(xié)調；- 熟練掌握常用的招聘工具和技巧，如招聘問卷、面試評價等；- 了解候選人的背景和需求，具備較強的人員甄選能力；- 具有團隊合作精神和抗壓能力，能夠接受和應對工作中的挑戰(zhàn)。

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