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  • 企

    招聘經(jīng)理（偏海外或技術）

    7-10萬 | 湖州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃，積極與用人部門溝通，滿足公司用人需求；2、負責簡歷甄選、面試、背景調(diào)查、錄用等日常招聘工作；3、定期與用人部門回顧招聘進展，分析關鍵招聘數(shù)據(jù)，對招聘結果負責；4、完善并推動招聘流程和招聘體系，開拓招聘渠道，提升招聘效率；5、...
  • 企

    海外招聘經(jīng)理

    12-18萬 | 湖州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定海外及重點國家招聘計劃，擬寫、發(fā)布渠道招聘信息；2、招聘實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排，擬錄用方法及入職跟進；3、充分利用各種招聘渠道滿足海外營銷類、海外屬地員工以及研發(fā)類崗位的人才需求；4、招聘數(shù)據(jù)匯總與分析，不...
  • 企

    集團招聘經(jīng)理

    8-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.根據(jù)人才引進規(guī)劃目標、人才引進階段性需求，制定人才引進計劃和實施方案，經(jīng)批準后按照崗位職責和任職條件要求組織實施招聘，如期交付招聘成果；2.負責梳理總結招聘進度與過程問題，分析集團各層面人才結構數(shù)據(jù)，及時反饋，調(diào)整人才引進方向，持續(xù)優(yōu)化人才結構；3.依據(jù)中...
  • 企

    高級招聘經(jīng)理

    15-25萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、理解業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，負責業(yè)務中高層管理及研發(fā)崗位的招聘實施工作；2、組織業(yè)務調(diào)研，盤點人力資源現(xiàn)狀，搭建并優(yōu)化招聘體系、招聘管理制度與流程；針對不同的崗位，制定差別化招聘策略，提升招聘效率；3、基于任職資格及勝任力模型，開發(fā)校招/社招不同場景所需的人才評估工...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    8-15萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成；2、招聘渠道的開發(fā)和維護；3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結構面試，人才庫等；4、建立面試工作手冊，包含崗位JD、測評工具、面試題庫、面試記錄表等等，并持續(xù)更新；4、負責人才盤點及人才梯隊的建立；...
  • 企

    校園招聘經(jīng)理/主管(J11...

    7-20萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、制定校招計劃，確定目標院校、崗位需求等招聘規(guī)劃。2、對接高校就業(yè)辦，組織宣講會、招聘會等活動。3、管理校招全流程：職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、offer發(fā)放。4、策劃雇主品牌宣傳，提升公司在學生群體中的影響力。5、分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提升候選人體...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃， 協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃；3.維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告；4.負責?才簡歷甄...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 青島市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-01-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位內(nèi)容：1. 負責招聘團隊日常招聘節(jié)奏、計劃、動作、結果跟盯管理；2. 負責公司各職能部門的招聘需求，掌握并熟練運用招聘系統(tǒng)。3. 使用主流的招聘渠道和社交媒體進行人才招募，維護良好的候選人關系和人才庫。4. 對候選人進行電話或面試，然后提供反饋并負責跟進招聘過程中的...
  • 企

    高級招聘經(jīng)理 (MJ004...

    30-40萬 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-01-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1. 深入理解公司戰(zhàn)略與業(yè)務目標，進行人才需求分析與市場研判，輸出招聘策略建議與人才解決方案；2. 負責核心關鍵崗位的招聘攻堅，通過深入的行業(yè)市場洞察和人才地圖繪制，高效且高質量的確保關鍵人才的供給，達成招聘結果；3. 通過招聘數(shù)據(jù)分析、流程體系建設等方式，主...
  • 企

    招聘經(jīng)理/主管

    5-12萬 | 昆明市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.配合部門負責人完成公司人力資源供需預測，對公司人力資源結構進行優(yōu)化；2.參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預算；3.擬定公司招聘方案，按照公司編制及各部門要求，及時完成人員招聘及錄用；4.建立及完善公司的招聘流程；5.分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務...
  • 企

    高級/資深招聘/招聘經(jīng)理（...

    18-28萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和招聘計劃，獨立完成招聘計劃落地，對招聘目標負責；2、負責招聘全流程把控，與業(yè)務部門共同深入分析并評估招聘需求，獨立完成簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及offer談判等招聘全流程運營工作；3、與業(yè)務部門深度溝通，主動洞察與分析行業(yè)及人才動態(tài)...
  • 企

    高級/資深招聘/招聘經(jīng)理

    18-28萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和招聘計劃，獨立完成招聘計劃落地，對招聘目標負責；2、負責招聘全流程把控，與業(yè)務部門共同深入分析并評估招聘需求，獨立完成簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及offer談判等招聘全流程運營工作；3、與業(yè)務部門深度溝通，主動洞察與分析行業(yè)及人才動態(tài)...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-25萬 | | 初中 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 1.負責海外人才的招聘渠道拓展與維護 2.執(zhí)行海外招聘全流程，包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選及面試安排 3.協(xié)調(diào)跨文化團隊完成候選人評估與錄用決策 4.跟蹤海外招聘數(shù)據(jù)并優(yōu)化招聘策略 任職要求： 1.具備3年以上海外招聘或跨國企業(yè)HR工作經(jīng)驗 ...
  • 企

    招聘經(jīng)理/主管

    10-15萬 | 青島市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位內(nèi)容：1. 負責招聘團隊日常招聘節(jié)奏、計劃、動作、結果跟盯管理；2. 負責公司各職能部門的招聘需求，掌握并熟練運用招聘系統(tǒng)。3. 使用主流的招聘渠道和社交媒體進行人才招募，維護良好的候選人關系和人才庫。4. 對候選人進行電話或面試，然后提供反饋并負責跟進招聘過程中的...
  • 企

    招聘經(jīng)理/主管

    10-12萬 | 南寧市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【崗位職責】：一、招聘策略：1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計劃與預算，并有效執(zhí)行。2、深入分析各校區(qū)、各業(yè)務線的人才需求，進行精準的人才畫像和招聘渠道規(guī)劃。二、招聘全流程管理：1、主導關鍵崗位（如核心教師、管理崗等）的尋訪、面試、評估、offer談判及背景調(diào)查工作。...
  • 企

    高級招聘經(jīng)理

    6-12萬 | 長沙市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、招聘規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，確定招聘需求，制定計劃，組織實施并定期分析轉化數(shù)據(jù)；2、體系建設：加強招聘體系建設，持續(xù)優(yōu)化和完善招聘流程、制度，做好雇主品牌建設；3、人才引進：對人才觸達、挖獵、面試評估方法、渠道開拓、面試官培養(yǎng)等具備成熟方法；4、招聘運...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、深入理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略與人才需求，制定并實施年度/季度招聘計劃。2、建立和優(yōu)化標準化批量招聘的SOP，提升招聘效率和候選人體驗。3、建立并維護關鍵崗位的人才地圖和人才庫，進行長期人才儲備。4、精通并高效利用多種招聘渠道（如主流招聘網(wǎng)站、社交招聘、內(nèi)部推薦、...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、招聘公司半導體設備項目技術崗人才導入工作；2、招募崗位會涉及到硬件、軟件、算法、傳感器、工藝、設備、技術服務等相關崗位人才導入。3、會涉及到部分HRBP的工作。
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.負責公司中高端崗位人才獵挖，負責實施和跟蹤項目的進度和結果；2.尋找發(fā)掘潛在的獵聘候選人，對人選進行初步篩選和評估；3.保持與優(yōu)質人選的日常聯(lián)系，確保人選順利招聘到位；4.收集行業(yè)/競爭對手的相關信息等。崗位要求：1.具備半導體制造行業(yè)工作經(jīng)驗；2.優(yōu)秀的...
  • 企

    招聘經(jīng)理/總監(jiān)

    25-40萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、負責各事業(yè)部的人員招聘策略制定，帶領招聘團隊維護和開拓招聘渠道，挖掘行業(yè)內(nèi)的人才資源，完成整體招聘業(yè)績指標；2、負責招聘團隊的搭建和管理，包括人員的工作分工安排、制定工作目標和對結果進行監(jiān)督，并對團隊進行激勵保證團隊的戰(zhàn)斗力；3、負責重點關鍵崗位需求的突破...
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