1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成；2、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)；3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結(jié)構(gòu)面試，人才庫等；4、建立面試工作手冊，包含崗位JD、測評工具、面試題庫、面試記錄表等等，并持續(xù)更新；4、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)的建立；5、直接負(fù)責(zé)中高端職位、定向挖獵項(xiàng)目等招聘工作的組織實(shí)施；任職要求：1、2年以上專職招聘管理經(jīng)驗(yàn)，1次以上主導(dǎo)校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2、工作思路清晰，極強(qiáng)的人才評估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識；

卓越經(jīng)理人企業(yè)管理咨詢有限公司（以下簡稱“卓越經(jīng)理人”）是一家專注于銀行業(yè)人才培養(yǎng)的專業(yè)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)，迄今服務(wù)企業(yè)人才發(fā)展15年。擁有員工100多人，總部深圳，在北京、上海、成都設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。
卓越經(jīng)理人的學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)緊緊圍繞“學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化”來開展。“任務(wù)推動+即用即學(xué)+反饋輔導(dǎo)+績效支持”是卓越經(jīng)理人學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的核心要素；“社群學(xué)習(xí)”“UGC（用戶基于實(shí)踐應(yīng)用生成學(xué)習(xí)內(nèi)容）”成為基本模式；專業(yè)“OtO”學(xué)習(xí)工具的應(yīng)用最終使卓越經(jīng)理人培訓(xùn)項(xiàng)目學(xué)習(xí)成果落地變得簡單易行。
2017年5月，“6D”法則國際版權(quán)方的中國研究院銀行業(yè)分院落戶卓越經(jīng)理人。