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  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    11-20萬 | 武漢市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求,制定相應的招聘策略和計劃;2、負責主導并參與公司的招聘活動設計和實施;3、負責管理和優(yōu)化招聘渠道以最大程度地提高招聘效率和效果;4、負責優(yōu)化招聘流程以提高招聘效率和效果;5、參與人才評估工作,包括面試官的培訓和評估、面試流程的...
  • HR招聘經(jīng)理

    10-15萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責:1. 根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需要,搜集、協(xié)調(diào)、溝通用人部門編制,制定人員招聘規(guī)劃,統(tǒng)籌和負責人才招聘;包括需求確定、人才搜尋、面試評估、薪酬談判、錄用通知以及入職跟進等;2. 維護公司內(nèi)外部資源,與各大招聘網(wǎng)站、獵頭以及第三方人才機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系,積極推進內(nèi)...
  • 高級招聘經(jīng)理(A61272...

    15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:希望解決的問題:作為高級招聘經(jīng)理,通過完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程,有效提升招聘效率,根據(jù)公司戰(zhàn)略要求甄選核心人才, 搭建高效的公司人才梯隊。深入了解業(yè)務及組織現(xiàn)狀,承擔一部分BP工作;工作職責:1、對所有崗位招聘結(jié)果負責;有中高階崗位的招聘落地執(zhí)行經(jīng)驗,能深入...
  • 高級招聘經(jīng)理(A61272...

    6-7萬 | 深圳市 | 大專 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:希望解決的問題:作為高級招聘經(jīng)理,通過完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程,有效提升招聘效率,根據(jù)公司戰(zhàn)略要求甄選核心人才, 搭建高效的公司人才梯隊。深入了解業(yè)務及組織現(xiàn)狀,承擔一部分BP工作;工作職責:1、對所有崗位招聘結(jié)果負責;有中高階崗位的招聘落地執(zhí)行經(jīng)驗,能深入...
  • 招聘經(jīng)理(周末雙休)

    12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責: 1. 深入理解業(yè)務,根據(jù)業(yè)務部門的人才需求制定招聘計劃并高效執(zhí)行;2. 主導中高端崗位及關(guān)鍵崗位的招聘全流程,包括選拔和錄用等,確保高質(zhì)量人才引進;3. 持續(xù)開拓招聘渠道,優(yōu)化招聘系統(tǒng)及流程,確保招聘工作高效運轉(zhuǎn);4. 定期對各招聘渠道效果進行分析,及時提出...
  • 招聘經(jīng)理(周末雙休)

    12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責: 1. 深入理解業(yè)務,根據(jù)業(yè)務部門的人才需求制定招聘計劃并高效執(zhí)行;2. 主導中高端崗位及關(guān)鍵崗位的招聘全流程,包括選拔和錄用等,確保高質(zhì)量人才引進;3. 持續(xù)開拓招聘渠道,優(yōu)化招聘系統(tǒng)及流程,確保招聘工作高效運轉(zhuǎn);4. 定期對各招聘渠道效果進行分析,及時提出...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責: 1. 深入理解業(yè)務,根據(jù)業(yè)務部門的人才需求制定招聘計劃并高效執(zhí)行;2. 主導中高端崗位及關(guān)鍵崗位的招聘全流程,包括選拔和錄用等,確保高質(zhì)量人才引進;3. 持續(xù)開拓招聘渠道,優(yōu)化招聘系統(tǒng)及流程,確保招聘工作高效運轉(zhuǎn);4. 定期對各招聘渠道效果進行分析,及時提出...
  • 招聘經(jīng)理/主管

    23-35萬 | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要職責:1.制造類(結(jié)構(gòu)&工藝&質(zhì)量&生產(chǎn)類)職位的需求對接,畫像梳理,招聘計劃制定2.人才庫的補充及激活3.制造類崗位的人才尋訪及交付4.人選的流程跟進并穩(wěn)定5.參與招聘流程的優(yōu)化6.招聘進度的管理及渠道開拓任職要求:1,5年以上制造類招聘經(jīng)驗,統(tǒng)...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、工作內(nèi)容:(1)尋找企業(yè)需求的海歸博士人才。(2)尋找獵頭顧問。2、要求:(1)忠于團隊和組織。(2)人類資源專業(yè)優(yōu)先。(3)英語口語聽力優(yōu)秀的優(yōu)先。
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要職責:- 負責公司招聘工作的整體規(guī)劃和執(zhí)行;- 制定完善的招聘流程和方法,確保招聘活動的順利進行;- 研究總結(jié)招聘數(shù)據(jù),對招聘效果進行評估和優(yōu)化;- 負責公司招聘團隊的培訓和指導,提高其招聘能力和效率;- 與其他部門的溝通和協(xié)調(diào),確保招聘信息在組織內(nèi)部和外部的傳遞和...
  • 招聘經(jīng)理(J10293)

    面議 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1.深入所支持業(yè)務情況,準確掌握崗位需求,確定招聘方向及畫像;2.招聘全生命周期運營:訪尋,篩選,面試及 offer溝通,推動招聘策略優(yōu)化及結(jié)果交付;3. 優(yōu)化面試體驗,參與招聘體系化建設;4.密切關(guān)注人力資源市場狀況,持續(xù)對關(guān)鍵行業(yè)、目標公司業(yè)務、組織、人才...
  • 招聘經(jīng)理/主管

    23-35萬 | 金華市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要職責:1.制造類(結(jié)構(gòu)&工藝&質(zhì)量&生產(chǎn)類)職位的需求對接,畫像梳理,招聘計劃制定2.人才庫的補充及激活3.制造類崗位的人才尋訪及交付4.人選的流程跟進并穩(wěn)定5.參與招聘流程的優(yōu)化6.招聘進度的管理及渠道開拓任職要求:1,5年以上制造類招聘經(jīng)驗,統(tǒng)...
  • 招聘經(jīng)理(J11329)

    10-15萬 | 福州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2024-10-15 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1.根據(jù)公司的需求制定招聘計劃,建立合理、有效的招聘體系;2.組織開展招聘需求分析工作,撰寫年度/月度招聘計劃; 3.根據(jù)用人需求,制定招聘方案,提出招聘方式、招聘渠道、費用預算、時間安排等; 4.側(cè)重中高端人才的挖獵,負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,組織崗位招聘...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    8-10萬 | 石家莊市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2024-10-15 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責:1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、開拓、完善、維護公司所需人才的招聘渠道并管理招聘資源及優(yōu)化資源分配;4、組建招聘專員團隊,帶領(lǐng)招聘專員達成每月招聘目標;5、建立后備...
  • 集團招聘經(jīng)理

    6-10萬 | 昆明市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2024-10-15 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    設計和執(zhí)行招聘策略,以滿足公司的人才需求。 管理招聘流程,包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排和錄用決策。 開發(fā)和維護招聘渠道,包括在線平臺、招聘會和校園關(guān)系。 監(jiān)控招聘效果,優(yōu)化招聘流程和策略。 管理招聘預算,確保成本效益。 提供招聘相關(guān)的數(shù)...
  • 高級招聘經(jīng)理

    10-20萬 | 北京-東城區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2024-10-15 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人才需求:招聘經(jīng)理/招聘副總監(jiān)/招聘總監(jiān),根據(jù)實際確定,優(yōu)秀者薪資可面議一、崗位職責:1、負責招聘制度建設和完善等,確保招聘工作運作順暢。2、負責根據(jù)集團發(fā)展情況,制定招聘任務,并做好任務分配、任務追蹤等工作。3、負責招聘成員素質(zhì)提升,包括人員培訓、培訓反饋等。4、負責...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    25-35萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2024-10-14 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位描述:1. 負責集團整體招聘工作,帶領(lǐng)招聘團隊達成招聘目標,負責各類常規(guī)項目化招聘進度整體把控;2. 進行招聘體系搭建,流程的優(yōu)化,招聘渠道的管理,招聘技能的賦能;3. 建立集團雇主品牌負責雇主品牌的宣傳,傳遞企業(yè)文化等全方位的信息,吸引最合適的優(yōu)秀人才;4. 梳理...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    14-18萬 | 合肥市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-12-05 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、根據(jù)公司人力資源策略,制定招聘計劃并推進實施;2、拓展并完善招聘渠道,建立招聘體系;3、日常技術(shù)崗位、管理崗位、職能崗位招聘業(yè)務執(zhí)行,簡歷贈別,面試測評,錄用跟進等;4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,改善;5、建立公司儲備人才庫,協(xié)助人才培養(yǎng)及梯隊建設;6、其他溝通協(xié)...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳 | 全日制統(tǒng)招本科 | 2年以上

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責: 1、負責供應鏈體系職員類招聘; 2、候選人招聘跟蹤管理; 3、建立供應鏈體系人才庫; 4、負責招聘渠道的擴充與完善; 5、參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預算; 6、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率; 7、監(jiān)督執(zhí)行招聘工作,滿足公司各部門的用人需...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 深圳 | 全日制統(tǒng)招本科 | 6年以上

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位要求:1.年齡28-40歲,本科及以上學歷,人力資源管理,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);2.從事本職或相關(guān)工作5年以上,動手和實操經(jīng)驗豐富,有專案招聘和獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;3.全面了解人資六大模塊,精通招聘管理相關(guān)專業(yè)知識,對市場營銷有一定研究;4.了解多種招聘渠道,...
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