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崗位內(nèi)容:1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)；2. 管理并協(xié)調(diào)跟進面試流程，跟進招聘需求并進行人才畫像校準(zhǔn)；3. 負(fù)責(zé)校園招聘活動的組織和實施活動；4. 負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度；5. 建立并維護有效的人才資...
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1、深刻理解集團中后臺的組織特性和人才需求，負(fù)責(zé)中后臺招聘的端到端管理，包含參與中后臺的人才規(guī)劃，招聘需求澄清，招聘策略制定與執(zhí)行招聘質(zhì)量的保證和提升，并且可以進行有效的市場洞察，持續(xù)性的構(gòu)建中后臺的人才庫，保證中后臺人才缺口的及時和高質(zhì)量的補充；2、中后臺招聘的落地執(zhí)...
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職責(zé)描述:1.前期以招聘為核心，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求(中高端崗位)，制定招聘計劃，并選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖篱_展2.招聘信息撰寫，常規(guī)招聘網(wǎng)站維護更新3.通過各類招聘渠道搜索簡歷，并進行初步篩選和面試，組織用人部門完成面試，對面試結(jié)果給出評價建議4.開拓內(nèi)外部招...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司海外相關(guān)崗位的甄選及面試，能夠規(guī)劃和策劃高效的落地解決方案；2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位招聘，協(xié)助組織梳理和完善公司的崗位描述說明；3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研并選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進行動態(tài)管理；4、改進...
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高端招聘經(jīng)理
20-26萬 | 湖州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、集團高端人才配置規(guī)劃：根據(jù)集團戰(zhàn)略變革與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，前瞻性做好集團高端人才配置規(guī)劃。2、高端崗位招聘交付：積極對接高端崗位招聘需求，輸出人才畫像，制定合理高效的人才獲取路徑與策略，快速實施招聘并交付。3、高端崗位人才庫運營：不斷開拓外部人才鏈接渠道，積極獲取人才線...
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校園招聘經(jīng)理
15-23萬 | 湖州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、校招體系搭建：制定年度校園招聘策略與實施計劃，搭建校企合作框架，建立高校人才輸送長效機制。 2、全流程管理：主導(dǎo)校招全流程實施，包括但不限于人才畫像制定、招聘渠道開發(fā)、線上線下宣講會策劃、筆試面試組織及offer發(fā)放全周期管理。 3、校企關(guān)系維護：拓展與重點高校就業(yè)...
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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)制定海外招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行2.負(fù)責(zé)海外相關(guān)人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議3.負(fù)責(zé)相關(guān)海外部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目5.以招聘為切入口...
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【崗位亮點】? 主導(dǎo)冶金特種裝備研發(fā)? 技術(shù)晉級快速通道? 參與千萬級智能產(chǎn)線項目，接觸工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)前沿應(yīng)用【核心職責(zé)】1、根據(jù)招聘需求，在各招聘平臺發(fā)布和更新職位信息，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、完整，提高職位曝光率。2、定期檢查職位發(fā)布狀態(tài)，優(yōu)化關(guān)鍵詞和職位描述，吸引更多符合要求的...
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職位描述:1.負(fù)責(zé)制定招聘計劃和執(zhí)行招聘流程并監(jiān)督實施,包括簡歷篩選、面試安排、錄用人員后續(xù)跟進等2.參與人才需求分析,挖掘公司所需崗位的人才需求,協(xié)助完成新員工入職前的培訓(xùn)計劃與指導(dǎo)工作3.負(fù)責(zé)維護及更新各類招聘渠道資源庫,開發(fā)及拓展新渠道4.進行相關(guān)數(shù)據(jù)分析,提出優(yōu)...
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職責(zé):1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系任職要求1...
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如果你足夠優(yōu)秀，學(xué)習(xí)能力強，愿意抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)進入新的賽道，從零開始也可以?。?！【這個崗位是干什么的】1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人員招聘計劃并對最終招聘進度和結(jié)果負(fù)責(zé)；2、搜索并篩選簡歷、簡歷維護激活，組織安排面試，對面試結(jié)果進行跟蹤反饋；3、負(fù)責(zé)員工薪資談判、入職...
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崗位職責(zé)1.根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)招聘計劃制定及實施；2.建立健全招聘體系及流程，確保招聘目標(biāo)持續(xù)性達(dá)成；3.招聘團隊管控及賦能，團隊激勵及氛圍打造；4.招聘渠道管理及拓展，招聘效果評估；5.定期進行招聘數(shù)據(jù)分析及復(fù)盤，招聘策略優(yōu)化及改善。任職要求1.全日制統(tǒng)招本...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定合適的招聘策略，保障業(yè)務(wù)發(fā)展所需的人才供給，包括但不限于確定招聘目標(biāo)、預(yù)算規(guī)劃、招聘渠道等；2、對招聘需求及招聘數(shù)據(jù)進行分析，提供有效的招聘解決方案，提升招聘交付的質(zhì)量和效率。招聘解決方案包括但不限于招聘需求與目標(biāo)人才市場匹...
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崗位職責(zé)：1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；4、建立及完善公司的招聘流程；5、分析、選擇、...
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1、負(fù)責(zé)年度人力資源編制及需求計劃審核,并制定可實施的招聘計劃,按計劃執(zhí)行并達(dá)成招聘目標(biāo)2、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展和管理,維護招聘渠道,合理利用資源高效完成招聘工作,持續(xù)提升招聘效率與效果3、帶領(lǐng)團隊分解落實招聘目標(biāo),溝通并跟進全國招聘,按計劃推進落實各周期招聘指標(biāo),確保各階...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各事業(yè)部的人員招聘策略制定，帶領(lǐng)招聘團隊維護和開拓招聘渠道，挖掘行業(yè)內(nèi)的人才資源，完成整體招聘業(yè)績指標(biāo)；2、負(fù)責(zé)招聘團隊的搭建和管理，包括人員的工作分工安排、制定工作目標(biāo)和對結(jié)果進行監(jiān)督，并對團隊進行激勵保證團隊的戰(zhàn)斗力；3、負(fù)責(zé)重點關(guān)鍵崗位需求的突破...
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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人才招聘策略，編制人才招聘計劃；2、綜合應(yīng)用各類招聘渠道及招募方式，全流程跟進，對交付結(jié)果負(fù)責(zé)； 3、參與招聘方向的專業(yè)項目，如高招、面試官運營、校園招聘等；4、負(fù)責(zé)人才市場調(diào)研，了解人才的需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；5、建立公司核心人...
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崗位職責(zé)及目標(biāo)1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求做好招聘規(guī)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；2. 負(fù)責(zé)京東科技客服中心一線崗位的招聘交付及過程管理；3. 負(fù)責(zé)客服行業(yè)以及競對公司的分析調(diào)研；協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升京東科技客服的品牌影響力；4. 深入?yún)⒓有Ｆ髽I(yè)務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)側(cè)不斷完善...
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崗位職責(zé)：1.制定年度人力成本預(yù)算，跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況；2.熟練使用內(nèi)外部招聘方法，清晰崗位人才畫像，拓展招聘渠道，獨立并經(jīng)濟高效地完成招聘工作，確保人崗匹配；3.深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，主導(dǎo)建立有效的績效激勵機制，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人...
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；5.以招聘為切入口，參與...
