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企
高級招聘經理
10-15萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、制定招聘計劃：根據公司業(yè)務發(fā)展需求，分析人才缺口，制定年度、季度、月度招聘計劃及預算。2、招聘渠道管理：拓展并優(yōu)化招聘渠道，包括社交媒體、專業(yè)招聘網站、校園招聘、內部推薦等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。3、招聘流程優(yōu)化：設計并實施高效的招聘流程，包括簡歷...
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企
招聘經理（游戲公司）
15-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
【必備項：游戲公司經驗】崗位職責： 1 . 負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、offer，入職跟進等全流程；2 . 深刻理解和把握招聘需求，根據公司發(fā)展需求快速搭建優(yōu)秀的人才梯隊； 3 . 建立并維護公司的人才儲備庫，高效完成mapping工作，與行業(yè)內優(yōu)秀人才建立...
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企
崗位內容:1. 負責招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)；2. 管理并協(xié)調跟進面試流程，跟進招聘需求并進行人才畫像校準；3. 負責校園招聘活動的組織和實施活動；4. 負責制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度；5. 建立并維護有效的人才資...
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企
招聘經理
相同職位
20-30萬 | 無錫市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
1、深刻理解集團中后臺的組織特性和人才需求，負責中后臺招聘的端到端管理，包含參與中后臺的人才規(guī)劃，招聘需求澄清，招聘策略制定與執(zhí)行招聘質量的保證和提升，并且可以進行有效的市場洞察，持續(xù)性的構建中后臺的人才庫，保證中后臺人才缺口的及時和高質量的補充；2、中后臺招聘的落地執(zhí)...
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企
招聘經理
相同職位
10-15萬 | 寧波市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
職責描述:1.前期以招聘為核心，根據公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求(中高端崗位)，制定招聘計劃，并選擇適當的招聘渠道開展2.招聘信息撰寫，常規(guī)招聘網站維護更新3.通過各類招聘渠道搜索簡歷，并進行初步篩選和面試，組織用人部門完成面試，對面試結果給出評價建議4.開拓內外部招...
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海外招聘經理
20-35萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責公司海外相關崗位的甄選及面試，能夠規(guī)劃和策劃高效的落地解決方案；2、負責公司組織架構設計和崗位招聘，協(xié)助組織梳理和完善公司的崗位描述說明；3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研并選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理；4、改進...
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企
高端招聘經理
20-26萬 | 湖州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
1、集團高端人才配置規(guī)劃：根據集團戰(zhàn)略變革與業(yè)務發(fā)展需要，前瞻性做好集團高端人才配置規(guī)劃。2、高端崗位招聘交付：積極對接高端崗位招聘需求，輸出人才畫像，制定合理高效的人才獲取路徑與策略，快速實施招聘并交付。3、高端崗位人才庫運營：不斷開拓外部人才鏈接渠道，積極獲取人才線...
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校園招聘經理
15-23萬 | 湖州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
1、校招體系搭建：制定年度校園招聘策略與實施計劃，搭建校企合作框架，建立高校人才輸送長效機制。 2、全流程管理：主導校招全流程實施，包括但不限于人才畫像制定、招聘渠道開發(fā)、線上線下宣講會策劃、筆試面試組織及offer發(fā)放全周期管理。 3、校企關系維護：拓展與重點高校就業(yè)...
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企
海外招聘經理
10-30萬 | 廈門市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責: 1.負責制定海外招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行2.負責海外相關人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議3.負責相關海外部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目5.以招聘為切入口...
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招聘經理
相同職位
6-9萬 | 衡陽市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-28 | 投遞后：10天內反饋
【崗位亮點】? 主導冶金特種裝備研發(fā)? 技術晉級快速通道? 參與千萬級智能產線項目，接觸工業(yè)物聯網前沿應用【核心職責】1、根據招聘需求，在各招聘平臺發(fā)布和更新職位信息，確保內容準確、完整，提高職位曝光率。2、定期檢查職位發(fā)布狀態(tài)，優(yōu)化關鍵詞和職位描述，吸引更多符合要求的...
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招聘經理/主管
25-30萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內反饋
職位描述:1.負責制定招聘計劃和執(zhí)行招聘流程并監(jiān)督實施,包括簡歷篩選、面試安排、錄用人員后續(xù)跟進等2.參與人才需求分析,挖掘公司所需崗位的人才需求,協(xié)助完成新員工入職前的培訓計劃與指導工作3.負責維護及更新各類招聘渠道資源庫,開發(fā)及拓展新渠道4.進行相關數據分析,提出優(yōu)...
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企
招聘經理
相同職位
15-25萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內反饋
職責:1、根據公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系3、日常招聘業(yè)務執(zhí)行:簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進4、招聘數據統(tǒng)計分析、匯報5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系任職要求1...
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企
招聘經理
相同職位
10-20萬 | 長沙市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-21 | 投遞后：10天內反饋
如果你足夠優(yōu)秀，學習能力強，愿意抱著學習的心態(tài)進入新的賽道，從零開始也可以！??！【這個崗位是干什么的】1、根據公司業(yè)務發(fā)展需求，制定人員招聘計劃并對最終招聘進度和結果負責；2、搜索并篩選簡歷、簡歷維護激活，組織安排面試，對面試結果進行跟蹤反饋；3、負責員工薪資談判、入職...
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企
崗位職責1.根據公司編制及業(yè)務發(fā)展，負責招聘計劃制定及實施；2.建立健全招聘體系及流程，確保招聘目標持續(xù)性達成；3.招聘團隊管控及賦能，團隊激勵及氛圍打造；4.招聘渠道管理及拓展，招聘效果評估；5.定期進行招聘數據分析及復盤，招聘策略優(yōu)化及改善。任職要求1.全日制統(tǒng)招本...
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企
崗位職責：1、根據公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，制定合適的招聘策略，保障業(yè)務發(fā)展所需的人才供給，包括但不限于確定招聘目標、預算規(guī)劃、招聘渠道等；2、對招聘需求及招聘數據進行分析，提供有效的招聘解決方案，提升招聘交付的質量和效率。招聘解決方案包括但不限于招聘需求與目標人才市場匹...
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招聘經理
相同職位
12-18萬 | 武漢市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；3、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算；4、建立及完善公司的招聘流程；5、分析、選擇、...
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企
招聘經理
相同職位
25-35萬 | 廣州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-07-14 | 投遞后：10天內反饋
1、負責年度人力資源編制及需求計劃審核,并制定可實施的招聘計劃,按計劃執(zhí)行并達成招聘目標2、負責招聘渠道拓展和管理,維護招聘渠道,合理利用資源高效完成招聘工作,持續(xù)提升招聘效率與效果3、帶領團隊分解落實招聘目標,溝通并跟進全國招聘,按計劃推進落實各周期招聘指標,確保各階...
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招聘經理/主管
面議 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-09 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責各事業(yè)部的人員招聘策略制定，帶領招聘團隊維護和開拓招聘渠道，挖掘行業(yè)內的人才資源，完成整體招聘業(yè)績指標；2、負責招聘團隊的搭建和管理，包括人員的工作分工安排、制定工作目標和對結果進行監(jiān)督，并對團隊進行激勵保證團隊的戰(zhàn)斗力；3、負責重點關鍵崗位需求的突破...
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企
崗位職責： 1、根據業(yè)務發(fā)展需求，制定人才招聘策略，編制人才招聘計劃；2、綜合應用各類招聘渠道及招募方式，全流程跟進，對交付結果負責； 3、參與招聘方向的專業(yè)項目，如高招、面試官運營、校園招聘等；4、負責人才市場調研，了解人才的需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)；5、建立公司核心人...
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企
招聘經理
相同職位
12-20萬 | 宿遷市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責及目標1. 根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求做好招聘規(guī)劃，制定招聘方案，完成招聘目標；2. 負責京東科技客服中心一線崗位的招聘交付及過程管理；3. 負責客服行業(yè)以及競對公司的分析調研；協(xié)助業(yè)務部門提升京東科技客服的品牌影響力；4. 深入參加校企業(yè)務，協(xié)助業(yè)務側不斷完善...
