崗位職責：1、理解業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，負責業(yè)務(wù)中高層管理及研發(fā)崗位的招聘實施工作；2、組織業(yè)務(wù)調(diào)研，盤點人力資源現(xiàn)狀，搭建并優(yōu)化招聘體系、招聘管理制度與流程；針對不同的崗位，制定差別化招聘策略，提升招聘效率；3、基于任職資格及勝任力模型，開發(fā)校招/社招不同場景所需的人才評估工具；4、負責招聘團隊的日常管理，針對招聘團隊及面試官團隊開展專業(yè)賦能，對招聘團隊的績效負責；5、負責上級安排的其他工作任務(wù)。崗位要求：1、3年以上招聘實操經(jīng)驗，2年以上中高層崗位獨立招聘的成功經(jīng)驗；2、熟悉招聘體系與流程，掌握較好的人才評估方法及面試技巧，能夠迅速清晰行業(yè)人才地圖，人才畫像；3、能夠獨立開發(fā)各類招聘渠道；4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略解讀能力及談判能力，有2年以上招聘團隊管理經(jīng)驗；5、有資深獵頭經(jīng)驗或綜合型集團公司招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

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