崗位職責(zé)?1. ?戰(zhàn)略支持?o 深入業(yè)務(wù)部門(mén)，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn)，制定匹配的人力資源規(guī)劃與解決方案?。o 推動(dòng)公司HR政策、制度在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地執(zhí)行，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊?。2. ?人才管理?o 主導(dǎo)招聘全流程（含社招/校招），完成人才引進(jìn)目標(biāo)，搭建人才梯隊(duì)?。o 實(shí)施人才盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效管理及人才發(fā)展計(jì)劃，提升關(guān)鍵人才儲(chǔ)備率?。任職要求?1. ?硬性條件?o 學(xué)歷：本科及以上（人力資源管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先）?。o 經(jīng)驗(yàn)：5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)（新能源鋰電行業(yè)優(yōu)先）?。o 技能：熟悉人事1-2個(gè)模塊，精通招聘模塊，有包括藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)及渠道。2. ?核心能力?o 業(yè)務(wù)敏銳度：快速理解業(yè)務(wù)邏輯，將HR策略轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)支持方案?。o 數(shù)據(jù)分析力：通過(guò)人效、離職率等數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策?。o 溝通影響力：協(xié)調(diào)管理層與員工，推動(dòng)HR項(xiàng)目落地?。3. ?素質(zhì)要求?o 抗壓能力、自我驅(qū)動(dòng)、高度責(zé)任心?。

深圳鵬程無(wú)限新能源有限公司成立于2023年，是國(guó)內(nèi)同時(shí)擁有寧德時(shí)代技術(shù)授權(quán)與售后服務(wù)的電池制造與銷(xiāo)售公司。公司總部位于深圳，主要從事電池制造、銷(xiāo)售及儲(chǔ)能技術(shù)服務(wù)等。 在寧德時(shí)代全方位技術(shù)加持下，公司已充分具備電芯、電箱、電柜、電池集裝箱生產(chǎn)能力，針對(duì)發(fā)電側(cè)、電網(wǎng)側(cè)等不同需求推出了多元化產(chǎn)品。