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HRBP（海外）
12-20萬(wàn) | 無(wú)錫市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
本崗位工作地點(diǎn)無(wú)錫或上海，適度海外出差。崗位職責(zé)：1. 對(duì)接海外各分子公司人力資源各模塊運(yùn)營(yíng)管理；2. 參與跨國(guó)/跨文化合規(guī)體系建設(shè)，確保符合東道國(guó)勞動(dòng)法規(guī)及國(guó)際合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)；3. 開(kāi)拓國(guó)際化人才招聘渠道，達(dá)成年度關(guān)鍵崗位招聘目標(biāo)；4. 制定差異化薪酬策略方案，推動(dòng)海外...
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HRBP（海外休閑游戲）
18-35萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位使命作為業(yè)務(wù)單元的戰(zhàn)略人力資源伙伴，通過(guò)組織診斷、人才策略及文化落地，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與團(tuán)隊(duì)效能提升。核心職責(zé)：1.戰(zhàn)略協(xié)同參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定匹配的人力資源方案支持主導(dǎo)組織診斷，輸出組織能力提升方案2.人才管理承接各階段人才管理策略制定及實(shí)施獨(dú)立設(shè)計(jì)/主導(dǎo)各節(jié)點(diǎn)...
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1、支持國(guó)際電商某業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；2、能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問(wèn)題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案， 包括（但不僅限于）培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作，并推動(dòng)方案...
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相同職位
13-15萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì),進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)、人才盤點(diǎn)、績(jī)效管理等工作2、負(fù)責(zé)公司人力資源政策 制度 重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)3、公司新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的核心崗位招募搭建工作,且做好新業(yè)務(wù)的組織建設(shè)支持4、員工溝通渠道的建設(shè),完善...
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相同職位
13-15萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):(需要擅長(zhǎng)招聘/文化)1、熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì),進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)、人才盤點(diǎn)、績(jī)效管理等工作2、負(fù)責(zé)公司人力資源政策 制度 重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)3、公司新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的核心崗位招募搭建工作,且做好新業(yè)務(wù)的組織建設(shè)支持4、員...
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職位詳情【招聘管理】根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及冬部門階段性人才需求，負(fù)責(zé)完善人才引進(jìn)機(jī)制，充分利用與優(yōu)化招聘渠道，完成計(jì)劃內(nèi)招聘需求，同時(shí)根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃適時(shí)進(jìn)行人才儲(chǔ)備。【HR解決方案】基于業(yè)務(wù)部門目標(biāo)與需求，定期進(jìn)行組織診斷/人才盤點(diǎn)，并能提供有效的HR解決方案并實(shí)施(...
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職位詳情【招聘管理】根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及冬部門階段性人才需求，負(fù)責(zé)完善人才引進(jìn)機(jī)制，充分利用與優(yōu)化招聘渠道，完成計(jì)劃內(nèi)招聘需求，同時(shí)根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃適時(shí)進(jìn)行人才儲(chǔ)備?！綡R解決方案】基于業(yè)務(wù)部門目標(biāo)與需求，定期進(jìn)行組織診斷/人才盤點(diǎn)，并能提供有效的HR解決方案并實(shí)施(...
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崗位職責(zé)：1、協(xié)助理解公司技術(shù)路線與研發(fā)戰(zhàn)略，支持將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為基礎(chǔ)的人力資源策略，參與定義研發(fā)團(tuán)隊(duì)的組織能力需求；2、在指導(dǎo)下，運(yùn)用項(xiàng)目人效、晉升數(shù)據(jù)、敬業(yè)度調(diào)研等多維信息，協(xié)助診斷研發(fā)團(tuán)隊(duì)的組織健康度與效能問(wèn)題，為技術(shù)管理層提供數(shù)據(jù)支持；3、參與研發(fā)體系人才盤點(diǎn)與...
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相同職位
13-25萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)【公司介紹】平行線教育成立于2009年，雄厚的師資力量和強(qiáng)大的教研體系是平行線的核心優(yōu)勢(shì)。截止2024年1月，平行線在北京、上海、西安、鄭州、洛陽(yáng)、安陽(yáng)等十多個(gè)城市設(shè)立辦公地點(diǎn)。主營(yíng)業(yè)務(wù)有班課培訓(xùn)、VIP培訓(xùn)、藝術(shù)培訓(xùn)、在線教育、繪本研發(fā)、圖書出版、直播、高端競(jìng)...
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相同職位
10-15萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【工作職責(zé)】1、深入了解業(yè)務(wù)，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并通過(guò)組織診斷和業(yè)務(wù)梳理，評(píng)估組織與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，并提出解決方案；2、員工關(guān)系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工需求和發(fā)展；3、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在各事業(yè)部?jī)?nèi)的落地及推動(dòng)執(zhí)行，確保組織效率的...
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崗位定位：集團(tuán) CHO 儲(chǔ)備人才，統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略落地，主導(dǎo) HR 三支柱（COE+BP+SSC）體系搭建與效能提升，支撐組織長(zhǎng)期發(fā)展 （一）戰(zhàn)略與未來(lái)統(tǒng)籌（CHO 核心能力）參與集團(tuán)戰(zhàn)略制定，輸出人力資源 3-5 年戰(zhàn)略規(guī)劃，明確組織、人才、文化、激勵(lì)頂層方向預(yù)判...
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工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)建設(shè)。做好與所支持業(yè)務(wù)部門管理團(tuán)隊(duì)的良好協(xié)作與關(guān)系維護(hù)工作，形成緊密信任的合作伙伴關(guān)系；2、負(fù)責(zé)組織做好所支持業(yè)務(wù)部門的人事服務(wù)工作。如，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)辦理、員工社保福利政策宣貫答疑以及支持工作（如證明開(kāi)具等）；3、組織做好所支持業(yè)務(wù)部...
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相同職位
10-15萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)建設(shè)。做好與所支持業(yè)務(wù)部門管理團(tuán)隊(duì)的良好協(xié)作與關(guān)系維護(hù)工作，形成緊密信任的合作伙伴關(guān)系；2、負(fù)責(zé)HRBP專業(yè)工作：1）協(xié)助所支持業(yè)務(wù)經(jīng)理做組織管理與員工管理等工作（如目標(biāo)制訂與績(jī)效考核管理、人才識(shí)別等），以及針對(duì)團(tuán)隊(duì)情況為業(yè)務(wù)提供專項(xiàng)人力資源管理方案...
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上班時(shí)間：9:00-18:008:00-17:00休息時(shí)間：雙休周末1天+周中1天綜合收入5000-8000其中底薪4000-5000，面試通過(guò)后會(huì)具體溝通~~~崗位職責(zé)：1、統(tǒng)籌濱州片區(qū)內(nèi)3個(gè)校區(qū)的招聘計(jì)劃制定、渠道拓展與維護(hù)，保障各崗位人員及時(shí)到崗。2、開(kāi)展新員工培...
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【崗位職責(zé)】 1、 深入理解各部門業(yè)務(wù)流程與專業(yè)知識(shí)，為團(tuán)隊(duì)提供人力資源規(guī)劃與支持。2、 基于業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)等人力資源策略。3、 持續(xù)優(yōu)化人力資源體系，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能與工作效率。4、 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的溝通與協(xié)作，構(gòu)建積極的工作環(huán)境?！緧徫灰?..
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相同職位
25-40萬(wàn) | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):一、戰(zhàn)略與規(guī)劃支持：1.理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略：深入了解公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略以及所在太和地區(qū)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和市場(chǎng)環(huán)境，將人力資源工作與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源方面的戰(zhàn)略建議和規(guī)劃。2.組織架構(gòu)與人員規(guī)劃：協(xié)助制定公司在太和地區(qū)的組織架構(gòu)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行...
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相同職位
30-40萬(wàn) | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】 1、 深入理解各部門業(yè)務(wù)流程與專業(yè)知識(shí)，為團(tuán)隊(duì)提供人力資源規(guī)劃與支持。2、 基于業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)等人力資源策略。3、 持續(xù)優(yōu)化人力資源體系，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能與工作效率。4、 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的溝通與協(xié)作，構(gòu)建積極的工作環(huán)境。【崗位要求...
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海外HRBP
25-35萬(wàn) | 湖州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 統(tǒng)籌制定并推動(dòng)實(shí)施海外制造業(yè)業(yè)務(wù)單元人力資源戰(zhàn)略，確保與事業(yè)部目標(biāo)深度契合2. 系統(tǒng)設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化海外制造基地組織架構(gòu)，通過(guò)組織診斷與效能分析提升運(yùn)營(yíng)效率3. 構(gòu)建全球化制造業(yè)人才發(fā)展體系，重點(diǎn)實(shí)施關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)及繼任者計(jì)劃4. 主導(dǎo)海外制造基地薪...
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相同職位
16-20萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解各個(gè)部門的業(yè)務(wù)體系和人員情況，分析并評(píng)估各部門對(duì)人力資源的需求，提供全方位、專業(yè)性人力資源方案并推動(dòng)實(shí)施；2、通過(guò)人力資源的專業(yè)性分析，完善并提升績(jī)效、培訓(xùn)、員工激勵(lì)、人才梯隊(duì)建設(shè)等人力資源模塊，并推動(dòng)落地執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)公司人力...
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——工作職責(zé)——1、熟悉所支持事業(yè)部的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)、人員盤點(diǎn)、績(jī)效管理等工作；2、負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；3、員工溝通渠道的建設(shè)，完善員工關(guān)懷體系，建立和諧、愉快、健康的員工關(guān)系；4、負(fù)責(zé)公...
