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海外HRBP
25-35萬 | 湖州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 統(tǒng)籌制定并推動實施海外制造業(yè)業(yè)務(wù)單元人力資源戰(zhàn)略，確保與事業(yè)部目標(biāo)深度契合2. 系統(tǒng)設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化海外制造基地組織架構(gòu)，通過組織診斷與效能分析提升運營效率3. 構(gòu)建全球化制造業(yè)人才發(fā)展體系，重點實施關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)及繼任者計劃4. 主導(dǎo)海外制造基地薪...
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HRBP
相同職位
16-20萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解各個部門的業(yè)務(wù)體系和人員情況，分析并評估各部門對人力資源的需求，提供全方位、專業(yè)性人力資源方案并推動實施；2、通過人力資源的專業(yè)性分析，完善并提升績效、培訓(xùn)、員工激勵、人才梯隊建設(shè)等人力資源模塊，并推動落地執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)公司人力...
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——工作職責(zé)——1、熟悉所支持事業(yè)部的業(yè)務(wù)和團隊，進行人才梯隊建設(shè)、人員盤點、績效管理等工作；2、負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；3、員工溝通渠道的建設(shè)，完善員工關(guān)懷體系，建立和諧、愉快、健康的員工關(guān)系；4、負(fù)責(zé)公...
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高級HRBP
18-28萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位使命作為業(yè)務(wù)部門值得信賴的合作伙伴，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才發(fā)展需求，通過提供專業(yè)、前瞻、務(wù)實的人力資源解決方案，驅(qū)動組織效能提升、賦能團隊成長、塑造良好的員工體驗，為實現(xiàn)“成就年輕夢想，構(gòu)建終身財經(jīng)教育生態(tài)”的愿景提供堅實的人才與組織保障。主要職責(zé)1. 業(yè)務(wù)洞察與戰(zhàn)...
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)全國SME中心HRBP全盤管理工作，制定人力資源規(guī)劃，SME中心組織規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達成。2.對全國SME人員齊備率負(fù)責(zé)，主導(dǎo)校企合作等招聘項目，建立長期穩(wěn)定的校企人才輸送渠道，優(yōu)化招聘流程。4.構(gòu)建并完善人才梯隊管理體系，建立后備梯隊儲備和發(fā)展的規(guī)...
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HRBP
相同職位
10-15萬 | 濟南市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 招聘需求與規(guī)劃：與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密合作，深入了解各部門的招聘需求及職位要求。參與制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃。2. 人才尋訪與甄選：利用多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦、獵頭等）主動尋訪和吸引候選人。高效地進行簡歷篩選、電話面試和初步評估，確保候選人與職...
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崗位職責(zé)：1.定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與部門管理層和員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；3.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和...
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崗位職責(zé)：1.銷售端業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持：深入理解銷售業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，提供定制化的人力資源解決方案，推動組織效能提升；2.人才招聘與配置：主導(dǎo)銷售團隊的人才招聘策略，高效完成關(guān)鍵崗位（如區(qū)域經(jīng)理、大客戶經(jīng)理、企業(yè)教練等）的招聘交付，確保人才供給匹配業(yè)務(wù)節(jié)奏；3.績效管理：協(xié)同銷...
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HRBP-千人集團
8-13萬 | 佛山市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位內(nèi)容】：一、招聘體系搭建與全流程管理聚焦公司核心崗位，制定精準(zhǔn)化招聘策略，拓展并整合多元化招聘渠道，持續(xù)優(yōu)化招聘流程，實現(xiàn)招聘效率與人才質(zhì)量的雙重提升。全權(quán)負(fù)責(zé)招聘全流程落地，涵蓋簡歷精準(zhǔn)篩選、面試高效邀約、復(fù)試專業(yè)組織、offer 談判與發(fā)放，以及候選人入職后的...
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HRBP
相同職位
20-25萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；3.開展員...
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HRBP（招聘方向）
8-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)電驅(qū)動、半導(dǎo)體行業(yè)相關(guān)崗位的招聘全流程工作，涵蓋職員（產(chǎn)研銷等）及一線生產(chǎn)職工；2. 精準(zhǔn)理解業(yè)務(wù)部門用人需求，選擇有效的招聘渠道并獨立開展招聘，包括但不限于招聘網(wǎng)站、校園合作、人才市場及行業(yè)社群；3. 組織實施職位發(fā)布、簡歷篩選、初試評估、面試安排...
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HRBP實習(xí)生
3-4萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【HRBP崗位職責(zé)】1.人才引進與管理：負(fù)責(zé)從招聘需求澄清、簡歷篩選、面試安排到入職辦理的全流程,確保人才引進高效合規(guī)。2.績效管理與評估：組織360評估、月度績效核算及業(yè)績分析,推動團隊賽馬PK制度,優(yōu)化團隊績效表現(xiàn)。3.培訓(xùn)與知識庫建設(shè)：制定培訓(xùn)計劃,組織培訓(xùn)活動,...
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崗位職責(zé)1、核心統(tǒng)籌績效體系、組織發(fā)展建設(shè)兩大核心模塊，牽頭搭建科學(xué)合理的體系框架，主導(dǎo)從體系設(shè)計、落地執(zhí)行到復(fù)盤優(yōu)化的全流程工作，確保兩大體系貼合公司發(fā)展實際、具備可操作性。2、精準(zhǔn)對接業(yè)務(wù)發(fā)展需求，深度聯(lián)動各業(yè)務(wù)部門，拆解業(yè)務(wù)痛點與人力需求，制定以績效、組織發(fā)展為核...
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hrbp
相同職位
6-12萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同： 深入業(yè)務(wù)部門，理解ITO項目包、解決方案等業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點，制定并執(zhí)行匹配的HR策略，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達成。2、人才管理驅(qū)動： 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門人才規(guī)劃、招聘（聚焦關(guān)鍵崗位）、發(fā)展、激勵與保留策略，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團隊?wèi)?zhàn)斗力。3、績效與薪酬賦能： ...
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企
一、崗位職責(zé)1. 制定適配的組織發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化架構(gòu)，解決協(xié)同痛點，適配項目化運作。2. 搭建研發(fā)、銷售雙序列人才梯隊，做好核心人才留存與培養(yǎng)。3. 搭建并優(yōu)化雙序列差異化績效體系，落地全流程績效管理并優(yōu)化。4. 深入業(yè)務(wù)一線，提供專業(yè)化及針對性人力支撐，保障關(guān)鍵核心人才...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)項目、制度、體系與重點項目在產(chǎn)研部門的落地與推動執(zhí)行；2、融入產(chǎn)研團隊，推動產(chǎn)研組織變革、主導(dǎo)或參與產(chǎn)研職能團隊建設(shè)；3、深入了解產(chǎn)研團隊人員發(fā)展?fàn)顩r，完善績效評價和人才培養(yǎng)體系，識別與診斷產(chǎn)研人才發(fā)展和團隊發(fā)展方面的問題...
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人事主管HRBP
6-10萬 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊完成各部門招聘需求、招聘渠道的開發(fā)與維護、人才跟進。2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作。3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系及相關(guān)制度的建立及完善。4、負(fù)責(zé)部門員工工作安排和管理。5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求1、本科以上學(xué)歷及人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉國家勞...
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HRBP Leader
25-45萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2026-01-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述1、負(fù)責(zé)核心板塊的人力資源工作，制定并實施符合工作室業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源中長期規(guī)劃2、深入了解業(yè)務(wù)部門進展和人力資源現(xiàn)狀，定期評估診斷組織痛點，整合內(nèi)外部資源，提供痛點解決建議方案，并推動方案落地3、完善并落地實施HR相關(guān)的政策及實施辦法，不斷完善相關(guān)制度體系，提...
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HRBP （招聘方向）
9-14萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2026-01-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、深入理解并承接業(yè)務(wù)部門的招聘需求，了解業(yè)務(wù)背景和人才畫像，尋訪符合要求的人才簡歷；2、跟進候選人的意向，確認(rèn)基本信息了解，進行面試相關(guān)安排以及面試接待；3、對人才有判斷，為組織引進適配度較高人才，管理候選人的期望和整個招聘流程；4、建立自己的渠道使用路徑，...
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崗位職責(zé)：一、人力資源管理1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行符合土耳其勞動法律法規(guī)的人力資源政策和流程。2.負(fù)責(zé)招聘、入職培訓(xùn)、人才發(fā)展及人員規(guī)劃，確保工廠運營的人才供給。3.處理員工關(guān)系，包括績效管理、糾紛調(diào)解、紀(jì)律處分等，確保合規(guī)管理。4.推動員工績效考核體系，提高員工...
