職位描述
【工作職責】1、深入了解業(yè)務(wù)，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并通過組織診斷和業(yè)務(wù)梳理，評估組織與人才發(fā)展對HR的需求，并提出解決方案；2、員工關(guān)系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工需求和發(fā)展；3、負責公司HR政策、制度、體系與重點項目在各事業(yè)部內(nèi)的落地及推動執(zhí)行，確保組織效率的提升；4、協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；5、完成全年人力需求規(guī)劃及招聘進度的把控。【任職資格】1、本科以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；2、熟悉人力資源各大模塊，有豐富的經(jīng)驗，能夠深入的思考，遇到問題時能夠快速準確做出專業(yè)的判斷和決策；3、思維縝密，工作思路清晰，溝通表達能力、學(xué)習能力好；4、有上市公司、教育行業(yè)、大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。【福利待遇】基礎(chǔ)福利：入職繳納六險一金、導(dǎo)師帶教、培訓(xùn)體系完善、入職禮包福利禮金：周年紀念禮、結(jié)婚禮金、節(jié)假日福利、法定假期、帶薪年假+福利年假、其他福利：近親報名課程優(yōu)惠、外省員工春節(jié)福利、員工體檢、團建拓展【工作氛圍】年輕、有愛、有活力，人際關(guān)系簡單，扁平化管理
