職責描述：1、負責公司人力資源政策、制度、和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地執(zhí)行，并針對結果進行有效反饋和改進；2、能深入業(yè)務，與業(yè)務建立有效連接，收集并反饋業(yè)務部門的需求和實際執(zhí)行遇到的困難，結合業(yè)務現(xiàn)狀提供有效的人力支撐；3、推動業(yè)務戰(zhàn)略落地，包括但不限于組織診斷、人才培養(yǎng)與發(fā)展、績效薪酬管理、員工關懷與團隊穩(wěn)定性管理、團隊文化建設等工作；4、結合團隊結構及用人需求，開拓和優(yōu)化招聘渠道，解決公司人才需求問題；5、從人力和業(yè)務的角度出發(fā)，密切跟進員工思想動態(tài)，維護組織氛圍，合理處理員工關系與勞動關系。?任職要求：1、?？埔陨蠈W歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗；2、熟悉人力資源工作，在招聘與人員配置、企業(yè)文化、績效薪酬，員工關懷與團隊建設等模塊有實踐經(jīng)驗優(yōu)先；3、工作認真細致，積極主動，具有良好的溝通能力，抗壓能力強。

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