崗位職責：1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。4、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。5、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。崗位要求：1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷；2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3、能指導、參與人力資源管理各模塊的工作；4、執(zhí)行力好，交付力高

華晟智能圍繞智能裝備系統(tǒng)自行研制開發(fā)了應(yīng)用于自動化立體倉庫的堆垛機、AGV小車、穿梭車（RGV）、空中懸掛搬運小車（EMS）、搬運機器人、輸送設(shè)備，以及系統(tǒng)管理軟件（WMS）和系統(tǒng)控制軟件（WCS），并成功應(yīng)用于多個自動化物流系統(tǒng)項目中。 從 2009 年開展業(yè)務(wù)至今，公司專注于為不同行業(yè)客戶提供智能制造整體解決方案，是國內(nèi)少數(shù)能為“智能制造工廠”提供從方案規(guī)劃、核心裝備到項目實施，且真正有實際案例的專業(yè)系統(tǒng)供應(yīng)商。目前公司技術(shù)研發(fā)人員有一百多人，是集系統(tǒng)集成和智能裝備研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、制造、銷售、服務(wù)于一體的高新技術(shù)企業(yè)。通過近幾年的發(fā)展，公司已培養(yǎng)出了一支年輕、成熟、具有較強研發(fā)能力的智能裝備專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團隊。 公司2014年完成的橡膠輪胎分揀、調(diào)度與倉儲物流集成系統(tǒng)被中國石油和化學工業(yè)聯(lián)合會評為國際先進水平。于 2016 年成功規(guī)劃并實施了橡膠輪胎行業(yè)“智能制造工廠”，其合同額近 2 億。公司已然形成了以國內(nèi)外現(xiàn)金技術(shù)、高端設(shè)備產(chǎn)品和個性化行業(yè)集成解決方案為一體的完整產(chǎn)業(yè)鏈。 華晟致力于為客戶提供可靠、靈活、具有成本優(yōu)勢的解決方案，并在長期合作中與客戶建立強有力的伙伴關(guān)系。當前，公司業(yè)務(wù)范圍已經(jīng)延伸至橡膠輪胎、新能源、醫(yī)藥、家電、電子、化工、服裝等諸多行業(yè)。