【工作內容】1.組織發(fā)展與人才管理（重點）： —協助進行組織診斷與設計，推動組織結構優(yōu)化，提升組織效能。 —建立并實施人才盤點、繼任者計劃、職業(yè)發(fā)展通道等人才管理體系，保障核心人才的供給與發(fā)展。 —推動關鍵人才識別、培養(yǎng)與保留策略，打造高績效、高潛質的人才梯隊。2.人才招募與配置： —根據公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，高效、精準地滿足各業(yè)務部門的人才需求。 —開拓并維護多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗。 —主導關鍵崗位的甄選與面試，為業(yè)務部門提供專業(yè)的用人決策建議。3.薪酬績效體系運營： —主導績效管理循環(huán)（目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果應用），確?？冃w系有效落地，驅動業(yè)務目標達成。 —通過績效與薪酬的有效聯動，激勵員工，提升組織活力。4.員工關系與企業(yè)文化： —構建和諧、穩(wěn)定的勞資關系，處理員工糾紛與突發(fā)事件，防范用工風險。 —主導員工關懷項目，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。5.人力資源數據分析與洞察： —建立HR數據分析體系，定期輸出人力資源報告，為業(yè)務決策和人才管理提供數據支持。【任職資格】1.年齡35周歲及以下。統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限。2.具備3年以上人力資源全模塊管理經驗或在組織人才等具體板塊有較為豐富的經驗。有在規(guī)模性企業(yè)（500人以上）或知名互聯網/科技公司的工作背景者優(yōu)先。3.業(yè)務洞察力。具備強烈的業(yè)務視角，能深刻理解業(yè)務邏輯和痛點，主動提供貼合業(yè)務發(fā)展的人力資源解決方案。4.出色的溝通與影響力。具備出色的跨部門溝通和協調能力，能夠有效影響業(yè)務管理者，推動人力資源政策和項目落地。5.強大的驅動力與抗壓性。工作積極主動，有強烈的責任心和自驅力。

新東方教育科技集團（NYSE:EDU）由1993年11月16日成立的北京新東方學校發(fā)展壯大而來，集團以培訓為核心，擁有滿天星幼兒園、泡泡少兒教育、優(yōu)能中學教育、基礎英語培訓、大學英語及考研培訓、出國考試培訓、多語種培訓等多個培訓體系，同時在基礎教育、職業(yè)教育、教育研發(fā)、出國咨詢、 文化產業(yè)等方面取得了驕人的成績。作為中國著名私立教育機構，新東方教育科技集團于2006年9月7日在美國紐約證券交易所成功上市。截至2017年5月31日，新東方已經在全國65座城市設立了77所學校、20家書店以及850多個學習中心。自成立以來，新東方累計面授學員超過3000萬人次。