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10-15萬 | 南寧市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

有教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源部門工作管理經(jīng)驗者優(yōu)先！1、對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計；企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析；依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案；人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行，企業(yè)人力資源制度、政策的制...

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人力資源經(jīng)理/HRBP經(jīng)理

20-30萬 | 南京市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

南京雷電信息技術(shù)股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

一、崗位職責(zé)1. 制定適配的組織發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化架構(gòu)，解決協(xié)同痛點，適配項目化運(yùn)作。2. 搭建研發(fā)、銷售雙序列人才梯隊，做好核心人才留存與培養(yǎng)。3. 搭建并優(yōu)化雙序列差異化績效體系，落地全流程績效管理并優(yōu)化。4. 深入業(yè)務(wù)一線，提供專業(yè)化及針對性人力支撐，保障關(guān)鍵核心人才...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-20萬 | 南京市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

南京雷電信息技術(shù)股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：- 統(tǒng)籌人力資源下各模塊工作（招聘、薪酬績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系），結(jié)合公司戰(zhàn)略制定人力規(guī)劃并落地。- 搭建并優(yōu)化招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)體系，提升招聘效率、優(yōu)化激勵機(jī)制、強(qiáng)化人才培養(yǎng)。-優(yōu)化員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程，防范用工風(fēng)險，維護(hù)良好員工關(guān)系。- 聯(lián)動各業(yè)務(wù)部門，提供...

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人力資源經(jīng)理/主管相同職位

5-12萬 | 昆明市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

昆明五華樂之培優(yōu)培訓(xùn)學(xué)校

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.制定、參與或協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；3.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4.規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；5.協(xié)助配合部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行內(nèi)部的組織管理...

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人力資源經(jīng)理相同職位

15-25萬 | 北京-石景山區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

點點開黑

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1. 共享服務(wù)中心(SSC)運(yùn)營與流程管理統(tǒng)籌人事、行政板塊工作，為各模塊提供標(biāo)準(zhǔn)化、流程化服務(wù)，提升整體服務(wù)效率。負(fù)責(zé)公司行政資料、合同等的搜集、整理和歸檔管理。負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，監(jiān)督辦公用品、低值易耗品等。2. 員工事務(wù)與勞動關(guān)系負(fù)責(zé)員工日常社保、公積金繳...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-20萬 | 蕪湖市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

蕪湖同泰新能源科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行2、統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置，制定相應(yīng)薪酬績效體系和實施落地。3、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制，4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管...

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人力資源經(jīng)理/主管相同職位

6-10萬 | 武漢市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

幻彩靈犀

投遞簡歷收藏職位

我們是一家專注于游戲產(chǎn)品研發(fā)運(yùn)營及游戲+文旅項目開發(fā)運(yùn)營的創(chuàng)新團(tuán)隊，公司處于起步成長階段，各項工作均在搭建完善中，氛圍融洽，溝通自由，為員工提供廣闊的成長空間。工作內(nèi)容1. 協(xié)助制定并實施招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘全流程。2. 維護(hù)員工檔案，辦理入職、離職手續(xù)。3. 了解并執(zhí)行...

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人力資源經(jīng)理相同職位

16-20萬 | 青島市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

新東方教育科技集團(tuán)有限公司

投遞簡歷收藏職位

【工作內(nèi)容】1.組織發(fā)展與人才管理（重點）： —協(xié)助進(jìn)行組織診斷與設(shè)計，推動組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提升組織效能。 —建立并實施人才盤點、繼任者計劃、職業(yè)發(fā)展通道等人才管理體系，保障核心人才的供給與發(fā)展。 —推動關(guān)鍵人才識別、培養(yǎng)與保留策略，打造高績效、高潛質(zhì)的...

企

人力資源經(jīng)理相同職位

4-7萬 | 沈陽市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2025-12-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

沈陽星空互娛網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)公司相關(guān)技術(shù)人才的引進(jìn)工作，完成招聘任務(wù)；2.促進(jìn)人力資源政策、制度、及公司的企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地和推進(jìn)；3.深入技術(shù)部門，了解員工動態(tài)，通過定期的人員訪談，做好穩(wěn)崗工作；4.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理等基礎(chǔ)事務(wù)性工作。5.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培...

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人力資源經(jīng)理/主管相同職位

10-15萬 | 深圳市 | 大專 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

藍(lán)襪棒球

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明...

企

人力資源經(jīng)理相同職位

10-16萬 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

衛(wèi)寧健康

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé)：1、按公司經(jīng)營目標(biāo)，按計劃完成人員配置，確保公司各項業(yè)務(wù)正常開展和人才儲備需求；負(fù)責(zé)制定執(zhí)行招聘計劃，提高招聘效率和質(zhì)量，多渠道招引行業(yè)人才；2、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化薪酬績效體系，確保薪酬績效政策的合理性和競爭力；同時設(shè)計與搭建符合行業(yè)和市場環(huán)境的績效考核體系，完善...

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人力資源經(jīng)理/主管相同職位

22-35萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京科銳

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：負(fù)責(zé)人力資源部全盤工作開展，推進(jìn)人力體系建設(shè)、三定工作、人才盤點工作開展。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、有規(guī)模以上裝配型制造企業(yè)5年以上組織管理、績效管理、班組建設(shè)、培訓(xùn)管理等工作經(jīng)歷，有上述相...

企

人力資源經(jīng)理/主管相同職位

12-20萬 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京群源電力科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)落實公司人力板塊工作的開展與推進(jìn)；2、負(fù)責(zé)人力資源六大板塊體系的建設(shè)及完善；3、針對公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃制定有效可行的人力資源年度規(guī)劃、年度招聘計劃、績效考核計劃并落實；4、擅長技術(shù)支持人員的招聘以及管理；5、及時處理公司管理過程中重大人力資源問題；崗...

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人力資源經(jīng)理/主管相同職位

10-15萬 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

安生教育集團(tuán)

投遞簡歷收藏職位

一、崗位職責(zé) 1.?負(fù)責(zé)中外籍員工的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、面試評估、錄用談判及入職跟進(jìn)。2.?建立并優(yōu)化中外籍人才庫，提升招聘效率與精準(zhǔn)度。3.?設(shè)計并實施中外籍員工培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、技能提升及跨文化融合培訓(xùn)。4.?以英語為工作語言，處理中外籍員工溝...

企

人力資源經(jīng)理相同職位

8-10萬 | 孝感市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

大禹電氣

投遞簡歷收藏職位

工作內(nèi)容：在行政人事分管副總直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的人力資源管理工作、掌握業(yè)務(wù)范圍、擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)；優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計，推動崗位職責(zé)、編制及人才梯隊規(guī)劃，分析人力資源...

企

人力資源經(jīng)理相同職位

5-10萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

氪金手游

投遞簡歷收藏職位

崗位概述??負(fù)責(zé)公司美術(shù)崗位的全流程招聘及外包協(xié)作管理，支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊快速搭建人才梯隊，提升招聘效率與人才質(zhì)量，助力公司美術(shù)業(yè)務(wù)發(fā)展。??核心職責(zé)????美術(shù)招聘全流程管理??獨(dú)立完成原畫、UI、模型、動作、特效等美術(shù)崗位的招聘任務(wù)，包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-20萬 | 焦作市 | 大專 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

超威正效銷售

投遞簡歷收藏職位

職位描述：1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制定公司人力資源規(guī)劃；2、做好人力資源管理體系工作；3、建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系；4、定期組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)及時完成；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；任職要求：1、人力資源或...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-15萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

朝陽市加華電子有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施；3.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工...

企

人力資源經(jīng)理相同職位

15-20萬 | 長沙市 | 大專 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

正泰集團(tuán)

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案...

企

人力資源經(jīng)理相同職位

15-30萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

東屋世安物聯(lián)科技(江蘇)股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，搭建高效實用的人力資源管理體系2、優(yōu)化公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善，人員的定崗定編3、優(yōu)化培訓(xùn)及人才發(fā)展管理體系，包括:公司培訓(xùn)規(guī)劃、業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)規(guī)劃、內(nèi)訓(xùn)師體系、課程體系等4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)及培...

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