一、崗位職責1. 制定適配的組織發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化架構(gòu)，解決協(xié)同痛點，適配項目化運作。2. 搭建研發(fā)、銷售雙序列人才梯隊，做好核心人才留存與培養(yǎng)。3. 搭建并優(yōu)化雙序列差異化績效體系，落地全流程績效管理并優(yōu)化。4. 深入業(yè)務(wù)一線，提供專業(yè)化及針對性人力支撐，保障關(guān)鍵核心人才適配。5. 開展組織效能與人力數(shù)據(jù)分析，輸出建議支撐決策。6. 推動人力制度在業(yè)務(wù)部門落地。二、任職要求1. 本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。2. 5年以上人力工作經(jīng)驗，3年以上HRBP經(jīng)理經(jīng)驗，有研發(fā)銷售一體企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。3. 精通組織發(fā)展、績效管理，具備方案設(shè)計與落地能力。4. 有軍工企業(yè)HR經(jīng)驗，熟悉軍工業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先。5.具備較強的跨部門溝通與數(shù)據(jù)分析能力。6. 邏輯清晰，務(wù)實抗壓，有全局意識，適配軍工項目運作節(jié)奏。

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