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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    9-16萬 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    集團(tuán)總部人力資源經(jīng)理/主管工作職責(zé):1.作為部門HR伙伴，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給以及搭建人員梯隊；2.負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬學(xué)校和開發(fā)項目的的招聘工作，完成需求分析到人員入職全流程；3.負(fù)責(zé)對接部門的人力成本預(yù)算的制作及分析，月度薪酬計算，社保操作等；4.負(fù)責(zé)對接及完成...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源部門日常運(yùn)作的順利進(jìn)行；2、根據(jù)學(xué)校的發(fā)展，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實；3、負(fù)責(zé)收集、整理和匯總?cè)肆Y源數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，指標(biāo)解讀，并提供意見；4、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    6-12萬 | 衡水市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1．根據(jù)集團(tuán)和學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展要求，負(fù)責(zé)人力資源日常工作，確保學(xué)校教育教學(xué)活動的順利開展；2．根據(jù)集團(tuán)人力管理要求，制訂、修改和完善人力相關(guān)管理制度和工作流程；3．參與編制學(xué)校年度人員規(guī)劃并制定招聘計劃，組織招聘實施工作；4．根據(jù)組織架構(gòu)及規(guī)模，定期進(jìn)行學(xué)校人才及崗位盤點；...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-25萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1負(fù)責(zé)學(xué)校人事規(guī)章制度體系流程的搭建、定期優(yōu)化；2負(fù)責(zé)學(xué)校各項目編制規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算；3根據(jù)學(xué)校需求制定人員編制招聘計劃，并貫徹落實；4負(fù)責(zé)學(xué)校員工的薪資核算、績效考核、五險一金繳納；5負(fù)責(zé)學(xué)校的員工培訓(xùn)計劃制定，并貫徹落實；6負(fù)責(zé)學(xué)校員工關(guān)系管理；關(guān)注...
  • 獵

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 廈門市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2024-01-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位概述: 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度的開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。 工作描述: 1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源部門的管理工作，包括薪酬福利、人員招聘、人才培養(yǎng)及發(fā)展、績效管理，以及相關(guān)人事管...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    14-22萬 | 蚌埠市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-12-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、按照集團(tuán)總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)2、擅長各類中高級人才的招聘和選拔,全面推進(jìn)招聘工作、確保招聘進(jìn)度3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),豐富員工精神生活,提升全員凝聚力,樹立...
  • 企

    海外人力資源經(jīng)理

    15-30萬 | 非洲 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4.規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 順德 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位要求：1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉各模塊理論與實務(wù)；3、精通招聘或培訓(xùn)模塊，并有相同模塊管理經(jīng)驗2年以上；4、有良好的語言、文字表達(dá)能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，性格開朗。
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 佛山市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、 崗位職責(zé)： 1、 依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行公司定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。 2、 依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，提供短、中、長期人力資源供給，合理調(diào)配公司的人力資源。 3、 ...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-25萬 | 廣州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    全面規(guī)劃實施公司人力資源管理政策、措施，并具體指導(dǎo)本部門人員執(zhí)行招聘配置、績效考核、培訓(xùn)監(jiān)督、職業(yè)生涯規(guī)劃、職務(wù)升遷、薪酬調(diào)整等工作，建立人力資源六大模塊體系和公司檔案管理，并協(xié)助常務(wù)副總及公司其他部門有關(guān)人力資源方面的工作.大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，主修人力資...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、組織體系管理； 2、招聘體系建設(shè)； 3、培訓(xùn)體系構(gòu)建； 4、薪酬體系構(gòu)建； 5、績效體系構(gòu)建； 6、員工活動與交流系統(tǒng)構(gòu)建； 7、人才梯隊系統(tǒng)構(gòu)建； 8、職業(yè)生涯系統(tǒng)構(gòu)建； 9、勝任能力系統(tǒng)構(gòu)建； 10、基礎(chǔ)人事管理。 ...
  • 企

    人力資源經(jīng)理（貴州）

    面議 | 六盤水 | 全日制統(tǒng)招本科 | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān) 系及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、...
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    人力資源經(jīng)理（餐飲）

    面議 | 北京 | 大?；蛞陨?/span> | 4年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定分管事業(yè)部人力資源規(guī)劃及工作計劃，監(jiān)督計劃的有效實施與執(zhí)行；3、根據(jù)集團(tuán)要求，建立并完善人力資源管理體系，對分管事業(yè)部的人力相關(guān)工作最具體實施，以及對集團(tuán)的相關(guān)支持工作；4、負(fù)責(zé)分管事業(yè)部人力資源成本整體控制；5、及...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    5-7萬 | 上海 | 不限 | 2年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選； 2.候選人電話溝通以及面試安排； 3.與合作部門的溝通； 4.主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行; 5.依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 大連 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、制定人力年度規(guī)劃，包含組織架構(gòu)、年度編制、人力規(guī)劃、部門預(yù)算等；2、招聘和補(bǔ)充高中基層員工，將所需人員及時招聘到位，并配合實施人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計劃；4、組織并實施培訓(xùn)，自身能夠作為講師進(jìn)行授課；5、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略進(jìn)行績效考核辦法制定...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 南京 | 本科或以上 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事管理制度和工作流程；3、完善公司架構(gòu)，做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；4、根據(jù)部門人員需求情況...
  • 企

    人力資源經(jīng)理（湖北黃岡）

    面議 | 黃岡 | 大?；蛞陨?/span> | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求： 1.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編寫部門組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)，培訓(xùn)部門團(tuán)隊成員，確保部門各崗位職責(zé)清晰，分工明確，梯隊人才充足，適應(yīng)并促進(jìn)公司人才的穩(wěn)定發(fā)展。 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，建立子公司整體人力資源部的管控體系，整合公司人力資源，確保人力資源...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 珠海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，帶領(lǐng)HR管理團(tuán)隊制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，致力于建立高效的企業(yè)文化，提高公司綜合管理水平； 2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營目標(biāo)，向公司管理層提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)方面的建議和業(yè)務(wù)支持； 3、前瞻性地負(fù)責(zé)人力資源運(yùn)作...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 廣州 | 大?；蛞陨?/span> | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、負(fù)責(zé)公司整體的人力資源運(yùn)作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運(yùn)籌實施，為公司發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障； 3、指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳 | 全日制統(tǒng)招本科 | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、組織發(fā)展經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理各1人；2、負(fù)責(zé)公司干部管理、任職管理、培訓(xùn)管理等工作；3、有5年以上組織發(fā)展工作經(jīng)歷；4、有EMS企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗或HR咨詢工作經(jīng)驗優(yōu)先。
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