崗位職責(zé)：1. 招聘體系搭建與優(yōu)化：聚焦核心業(yè)務(wù)，結(jié)合境外投資合作、產(chǎn)能轉(zhuǎn)移項(xiàng)目需求，搭建并持續(xù)優(yōu)化公司招聘體系，制定招聘管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化招聘渠道（社會(huì)招聘、獵頭合作、海外招聘渠道等），提升招聘效率與質(zhì)量，支撐業(yè)務(wù)快速發(fā)展。2. 核心崗位招聘全流程負(fù)責(zé)：主導(dǎo)公司核心崗位招聘工作，，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試評(píng)估、offer談判及入職跟進(jìn)全流程，確保按時(shí)完成核心崗位招聘任務(wù)，滿(mǎn)足境內(nèi)外業(yè)務(wù)及項(xiàng)目用人需求。 3.招聘渠道管理與維護(hù)：負(fù)責(zé)境內(nèi)外招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、校園、行業(yè)社群、海外人才平臺(tái)等）的拓展、維護(hù)與優(yōu)化，評(píng)估渠道招聘效果，合理控制招聘成本；建立核心人才儲(chǔ)備庫(kù)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才儲(chǔ)備。4.招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：定期匯總招聘數(shù)據(jù)（招聘完成率、到崗率、面試通過(guò)率、招聘周期等），分析招聘工作中的問(wèn)題與不足，優(yōu)化招聘策略、面試流程及渠道選擇；沉淀招聘經(jīng)驗(yàn)，完善招聘話(huà)術(shù)、面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘團(tuán)隊(duì)工作效率。任職要求： 1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；具備3-5年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有資深招聘崗工作經(jīng)驗(yàn)、境外招聘或跨境人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2. 精通招聘全流程，熟悉境內(nèi)外招聘渠道特點(diǎn)及運(yùn)營(yíng)方法，熟悉技術(shù)崗、業(yè)務(wù)崗、職能崗的招聘難點(diǎn)及人才畫(huà)像；了解境外招聘相關(guān)合規(guī)政策、當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)特點(diǎn)及跨文化招聘技巧。3.具備獨(dú)立開(kāi)展核心崗位招聘、搭建招聘體系的能力，熟練使用招聘管理系統(tǒng)、辦公軟件及各類(lèi)招聘工具；具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，能順暢對(duì)接境外招聘工作、與海外候選人溝通；掌握小語(yǔ)種者優(yōu)先。

天能電池集團(tuán)股份有限公司簡(jiǎn)稱(chēng)天能股份，是一家以電動(dòng)車(chē)環(huán)保動(dòng)力電池制造為主，集新能源汽車(chē)鋰電池、汽車(chē)起動(dòng)啟停電池、風(fēng)能太陽(yáng)能儲(chǔ)能電池的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售，以及城市智能微電網(wǎng)建設(shè)、綠色智造產(chǎn)業(yè)園建設(shè)等為一體的大型實(shí)業(yè)企業(yè)。截至目前，公司已在浙、蘇、皖、豫、黔五省建成十大生產(chǎn)基地，下屬子公司30多家，是中國(guó)新能源動(dòng)力電池行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，綜合實(shí)力位居全球新能源企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)電池工業(yè)10強(qiáng)。