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招聘經(jīng)理
相同職位
15-30萬(wàn) | 江蘇省 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2016-05-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。
2. 根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；
3. 根據(jù)各部門(mén)服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門(mén)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體...
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招聘經(jīng)理
相同職位
20-30萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 5-10年
發(fā)布于：2016-04-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
法資背景銀行總部招聘，工作地點(diǎn)上海。主要負(fù)責(zé)零售銀行職位的招聘工作，5年以上銀行、支付公司招聘經(jīng)驗(yàn)，知名院校畢業(yè)。歡迎在各大外資銀行招聘模塊專(zhuān)員、經(jīng)理投遞該職位。
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招聘經(jīng)理
相同職位
15-25萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2016-04-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、建立人力資源招聘體系，以保障公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，制訂招聘費(fèi)用預(yù)算；
2、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)拓展、運(yùn)營(yíng)招聘渠道，具有雇主品牌運(yùn)營(yíng)思維，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、...
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1、建立和完善公司招聘與配置體系和制度；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制人力配置計(jì)劃，梳理招聘需求；
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成組織分析、崗位分析工作，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)；
4、負(fù)責(zé)組織管理和開(kāi)拓招聘渠道，同時(shí)負(fù)責(zé)高端崗位的招聘；
5、實(shí)施崗位調(diào)配，組織和管理招聘進(jìn)...
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崗位職責(zé)
1、擬定招聘方案，跟進(jìn)集團(tuán)重點(diǎn)職位，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
2、甄別、選擇、建立、維護(hù)合適的招聘渠道；
3、進(jìn)行工作分析，評(píng)估招聘效果；
4、建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5、完成日常統(tǒng)計(jì)工作及上級(jí)布置的其他工作。
任職資格
1、本科及以...
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崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，擬定年度編制計(jì)劃及整體招聘計(jì)劃；
2、 負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道及成本進(jìn)行分析，以提升公司整體招聘效率；
3、 負(fù)責(zé)公司各類(lèi)中高端崗位招聘，獵頭資源的改善及管理；
4、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司各職能、項(xiàng)目人員特點(diǎn)，提出有效調(diào)配建議并落實(shí)實(shí)施；...
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崗位職責(zé):
1.分析評(píng)估人力需求，制定并實(shí)施所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線的招聘方案，推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；
2.負(fù)責(zé)公司人員需求的滿足，組織資源，協(xié)調(diào)HRBP實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)招聘；
3.基于應(yīng)用的目的分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程、招聘渠道，提升招聘效率；
4.基于公司各類(lèi)崗位特點(diǎn)，開(kāi)發(fā)及優(yōu)...
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招聘經(jīng)理
相同職位
15-30萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：
1. 人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；
2. 5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
4. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5. 優(yōu)秀的語(yǔ)言...
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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、...
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招聘經(jīng)理
相同職位
10-30萬(wàn) | 重慶市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)公司客戶(hù)的招聘工作；
2、同時(shí)，前期還負(fù)責(zé)重慶分公司招聘業(yè)務(wù)，協(xié)助經(jīng)理組建分公司班子；
3、有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、工作認(rèn)真勤奮，有激情。
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職位描述: 崗位職責(zé)：
1、參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測(cè)人力資源需求；分析人力資源市場(chǎng)相關(guān)動(dòng)態(tài)，掌握相關(guān)市場(chǎng)信息；
2、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)招聘體系的構(gòu)建并執(zhí)行，并指導(dǎo)集團(tuán)下屬各分子公司招聘體系的構(gòu)建，對(duì)招聘具體工作負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)擬訂人力資源規(guī)劃，對(duì)人力資源招工...
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1.性別不限
2.有p2p行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，且經(jīng)驗(yàn)豐富。熟悉金融行業(yè)各個(gè)職位的特性，理解力強(qiáng)，能盡快抓住職位需求，找準(zhǔn)定位。
3.甲乙方經(jīng)驗(yàn)均可
4.形象好氣質(zhì)佳
5.教育背景好者優(yōu)先
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招聘經(jīng)理職位描述
1. 負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，含社會(huì)招聘及校園招聘；
2. 制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測(cè)評(píng)及人才錄用工作；
3. 在進(jìn)行招聘工作時(shí)、熟悉行業(yè)特點(diǎn)及人才分布，建立人才地圖；
4. 負(fù)責(zé)高端職位的員工獵聘與推薦、進(jìn)行必要...
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高級(jí)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的招聘及管理工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
高...
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招聘經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試...
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招聘經(jīng)理
相同職位
15-25萬(wàn) | 北京市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2015-08-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘經(jīng)理工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)招聘資源的維系，依據(jù)各類(lèi)渠道獲取的信息，及時(shí)推薦合適的應(yīng)聘者；（有主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)）
3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，依據(jù)公司的招聘需求，落實(shí)邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時(shí)率、合格率；
4、及時(shí)總結(jié)招聘效果，提...
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招聘經(jīng)理任職條件：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，35歲
2、5 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，招聘專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)；
3、具備較強(qiáng)的中高級(jí)人才招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、能有效管理招聘渠道，熟練掌握各種招聘面試技巧及人才測(cè)評(píng)工具；
5、優(yōu)秀的資源協(xié)...
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招聘經(jīng)理
相同職位
15-25萬(wàn) | 廣州市 | 大專(zhuān) | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘經(jīng)理職位描述：
1、積極有效地拓展、開(kāi)發(fā)各種招聘渠道，完成公司招聘任務(wù)。
2、深入職位分析，梳理各崗位職責(zé)，并以此精準(zhǔn)定位招聘方案和招聘渠道。
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)并分析各部門(mén)的招聘需求，編制年度或階段性人員招聘計(jì)劃。
4、建立和完善公...
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招聘經(jīng)理
相同職位
18-30萬(wàn) | 重慶市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2015-08-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門(mén)人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；
2. 獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；
3. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；
4. 完善...
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人事招聘經(jīng)理
30-60萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人事招聘經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)及發(fā)展需求，協(xié)助制定人員預(yù)算，掌握各部門(mén)招聘需求，編制年度、季度人員招聘計(jì)劃；
2、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘流程，按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要；
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作；
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