一份優(yōu)秀的簡歷是求職成功的重要基礎(chǔ)，所以很多求職者苦惱于如何打造一份招聘者能夠認可的簡歷。有的求職者想了很多花樣來為簡歷加分，但其實在考慮怎么加分之前，求職者應(yīng)該先檢查一下自己的簡歷中有沒有扣分項，比如下面這幾類：
一、給招聘者閱讀你的簡歷增加成本
1.發(fā)件人名字是網(wǎng)名
2.郵件標題沒有投遞的職位，或者是錯誤的職位
3.簡歷的名字中沒有包含真名和職位
4.簡歷沒有清晰的結(jié)構(gòu)
二、給招聘者判斷你的專業(yè)能力增加成本
1.無關(guān)的個人信息，比如放上自己的照片，不管是登記照、大頭照還是自拍照
2.將求職信的內(nèi)容寫在簡歷中
3.簡歷過于啰嗦或者過于簡短
4.簡歷的技巧部分沒有和未來職位相關(guān)的必要技巧
三、讓招聘者覺得你的專業(yè)能力差
1.描述過往經(jīng)歷過于片面→對做過的事情的全貌沒有認識
2.描述成果過于模糊→不知道自己的投入究竟帶來了多少產(chǎn)出
3.寫在簡歷中的工作成果與前面做過的事情沒有因果關(guān)系→對做過的事情的本質(zhì)沒有思考和認識
4.絲毫沒有和申請職位相關(guān)的經(jīng)驗技巧→沒有充分地準備此次求職
5.錯別字和病句等→不認真
求職者要想自己的簡歷在招聘者的心目中得到高分，那就要先改掉簡歷中會扣分的地方，其實不減分就相當于在加分，而且對應(yīng)項做的越好加分越多。
