最近恰逢求職季，找工作的職場人比比皆是，在面試結(jié)束后，很多求職者都被面試官以“回去等通知”敷衍，求職者對此深惡痛絕，認(rèn)為直接說明白比這樣吊人胃口高明。然而，HR本身也有自己的考量，因為求職失敗，HR遭受報復(fù)的案例屢見不鮮，為避免這種輕則辱罵，重則動手的悲劇發(fā)生，“回去等通知”就成為了拒絕候選人的標(biāo)準(zhǔn)答案。

其實HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結(jié)下來大致有以下幾點：

1.尊重求職者

HR將失利消息告知求職者，對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內(nèi)心堅強，不害怕任何失敗，當(dāng)你直接被拒絕過5次以后，內(nèi)心再強大也會倍受打擊。而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內(nèi)心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結(jié)果，其實是對求職的保護(hù)和尊重。

2.避免自尋麻煩

有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認(rèn)為你不錄用他就是你的錯誤，或認(rèn)為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對你破口大罵，或者找你麻煩。即便你了說明原因，對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作，他自己是多么的優(yōu)秀，對于你給出的理由嚴(yán)重不認(rèn)同，希望自己能夠得到Offer。

3.拒絕的理由、方式不好找

拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認(rèn)知不完全相同的時候，再加上彼此不了解，稍微有點不足就會產(chǎn)生誤會。

4.留有余地

有時，要不要留下這個候選人并不是HR當(dāng)場就能拍板決定的，也許現(xiàn)場覺得這個人有不足，但和之后的人對比，反而是比較合適的人選。

專家提醒：從上述的原因來看，“回去等通知”對于求職者來說未必是壞事，也許就在這個過程中，你有“起死回生”的可能。而且求職是雙項的選擇，在等結(jié)果的過程中，求職者可以繼續(xù)投遞簡歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急于知道結(jié)果，不妨在面試一周后發(fā)電郵或致電詢問。