面試是求職者進(jìn)入一家公司必須經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程，判斷一個(gè)員工究竟適不適合留在企業(yè)，除了看員工的學(xué)歷和工作經(jīng)歷之外，面試時(shí)HR詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題中也包含著很多玄機(jī)。

問(wèn)題1，你之前了解過(guò)咱們公司嗎

看似隨口一問(wèn)的聊天其實(shí)能看出面試者是什么樣的人，如果說(shuō)投簡(jiǎn)歷時(shí)是海投的話(huà)，那么當(dāng)你接到企業(yè)的面試邀請(qǐng)之后就一定要在面試之前了解一下這個(gè)企業(yè)了。如果這個(gè)時(shí)候你還直接說(shuō)出自己沒(méi)有關(guān)注過(guò)的話(huà)，HR會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)懶惰或者魯莽的人。面試是職業(yè)發(fā)展的敲門(mén)磚，如果面試之前求職者不做任何準(zhǔn)備的話(huà)，那么可以想象入職以后你也不會(huì)多么勤奮和努力。

問(wèn)題2，你為什么從之前的公司離職

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題求職者要謹(jǐn)慎回答，如果是因?yàn)榭陀^(guān)原因的離職，比如公司倒閉，工作地點(diǎn)的改變，求職者可以實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，因?yàn)檫@也是可以理解的。但是如果是主觀(guān)原因的話(huà)就要思考一下再做答了。

如果你說(shuō)是因?yàn)槿穗H關(guān)系處不來(lái)，那么HR有理由懷疑你的人際交往能力以及環(huán)境適應(yīng)能力了。

如果你說(shuō)是經(jīng)常加班，那么說(shuō)明你是一個(gè)不愿意加班的人，不管現(xiàn)在這個(gè)公司是否有加班HR都會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)矯情并且不愿意努力上進(jìn)的人。

如果你說(shuō)是因?yàn)樯眢w原因，HR會(huì)詳細(xì)的追問(wèn)，現(xiàn)在身體是否恢復(fù)，你是不是一個(gè)身體不好的人，因?yàn)槿魏我患移髽I(yè)都不喜歡員工經(jīng)常請(qǐng)病假。

如果你說(shuō)是工資原因，那么HR肯定會(huì)問(wèn)你之前的薪資水平。這個(gè)時(shí)候如果你說(shuō)的過(guò)高，HR會(huì)認(rèn)為無(wú)法滿(mǎn)足你的薪資要求，你很可能會(huì)再次離職。如果你說(shuō)的過(guò)低，HR也不會(huì)給你很高的工資。

問(wèn)題3，你對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)有什么要求

這其實(shí)是一個(gè)考驗(yàn)情商的問(wèn)題，如果你誠(chéng)實(shí)的說(shuō)出一大堆對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的要求那你就失誤了。初到一個(gè)公司應(yīng)該是你去適應(yīng)公司的環(huán)境接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，而不是你去安排領(lǐng)導(dǎo)。

問(wèn)題4，你打算什么時(shí)候要孩子（女員工）

對(duì)于女員工來(lái)說(shuō)懷孕生子是很正常的，企業(yè)也可以理解。但是前提是你為公司做出了貢獻(xiàn)。前段時(shí)間網(wǎng)絡(luò)上爆出有女員工入職三天就宣布懷孕，之后一直請(qǐng)病假，這期間公司一直為其繳納社保，但女員工竟然修完產(chǎn)假就離職。對(duì)于這樣的員工企業(yè)無(wú)法辭退，所以只有在招聘時(shí)多留一個(gè)心眼了。

問(wèn)題5，你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的肯定是工資水平還有福利待遇了，但是這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要只關(guān)注這些，公司的發(fā)展前景以及你自己的晉升空間，是否能接受到正規(guī)培訓(xùn)等都是你需要關(guān)心的問(wèn)題，否則HR會(huì)認(rèn)為你目光短淺不求上進(jìn)，只關(guān)注當(dāng)下而對(duì)未來(lái)發(fā)展沒(méi)有規(guī)劃。