勞動合同中約定知識產權保密事項
添加時間：2018-05-02 13:54:38
瀏覽次數：
0
1.《勞動合同法》規(guī)定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。本案中，東升鑄造廠與王輝簽訂的新鑄模工藝保密協(xié)定即屬于競業(yè)限制約定性質。
2.《勞動合同法》還規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。所謂違反，是指在解除或者終止勞動合同后，當事人到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的行為。
3.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制有一定的期限，最長不得超過二年。
