當下職場圈存在這樣一種怪現(xiàn)象，一些小伙子比姑娘還扭捏，做事猶猶豫豫，前怕狼后怕虎，遇到問題也不敢請教……有人覺得這是內(nèi)向，在小編看來這是不自信。

會議上討論問題，大家踴躍參與，小李坐在角落里一聲不吭。領導發(fā)現(xiàn)后，詢問小李對問題的看法，小李卻支支吾吾，說不完整一句話。小李真的不想?yún)⑴c討論嗎？只不過肚子里沒貨罷了。

1.專業(yè)知識不牢靠

小李是今年剛畢業(yè)的大學生，由于學校不怎么樣，畢業(yè)后遲遲找不到工作。好不容易找到工作了，專業(yè)還不對口。小李現(xiàn)在可以說是完全從零開始，開會的時候無法積極參與討論也是難免的事兒。

然而專業(yè)知識的匱乏并不能成為不討論的原因，既然到了職場，就要工作，工作的開展則離不開討論。

2.拒絕交流

職場人暫時性的不專業(yè)不可怕，可怕的是明明什么都不懂，還拒絕學習。在職場中最快的學習方法就是與同事交流，小李在進入公司以后，同事、管理都很熱心。認真教小李在工作中遇到的各種問題，然而小李對這種熱情很排斥。不懂的也不主動問，甚至不懂裝懂，平時也一個人窩著，不和同事交流，慢慢的也就被人疏遠。

某種程度上拒絕與他人交流也是一種不自信的因素，害怕拒絕，害怕否定，永遠也不可能得到進步。

3.擔心出錯

嬰兒學會走路不知道要摔倒多少次，吃飯也有可能被燙嘴，難道因為這些挫折就放棄嗎？職場工作中最害怕的不是出錯，而是不犯錯，犯了錯就逃避更不可取。犯了錯，要總結(jié)，做到下次不再犯相同的錯誤。鼓勵犯新的錯誤，或許有的企業(yè)不會給你機會，但職場人沒犯的一個錯誤都是新的發(fā)現(xiàn)，改正之后則是偉大的進步。

不自信就像無形的枷鎖，牢牢地鎖住一個人，阻礙著職場人的進步……