用人單位未履行入職告知義務(wù)和不注重入職審查都將給單位自身帶來很大的風(fēng)險。
一、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險
用人單位對應(yīng)聘人員主動告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動合同的效力。
（一）對《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定的解釋
用人單位如果隱瞞真實情況，誘使勞動者作出錯誤的判斷而簽訂勞動合同，可以認(rèn)定為欺詐。因為欺詐而使勞動者在違背自己真實意思的情況下訂立的勞動合同，可認(rèn)定為無效勞動合同。
（二）輕視勞動者的知情權(quán)
用人單位輕視勞動者的知情權(quán)，還可能給用人單位帶來很大的法律風(fēng)險，甚至需要承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任。
例如，不向勞動者告知職業(yè)危害，《職業(yè)病防治法》規(guī)定要對用人單位處以2至5萬元的罰款。
二、用人單位未嚴(yán)格進(jìn)行入職審查的法律風(fēng)險
用人單位招聘過程的簡單化、形式化，不注重入職審查，輕視入職審查，將對用人單位用工帶來很大風(fēng)險。用人單位如果在招聘時，對應(yīng)聘人員的身份、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等如果核查不嚴(yán)格，而應(yīng)聘人員有弄虛作假的情形的，會導(dǎo)致其無法勝任工作、耗費工資福利待遇、浪費招聘工作管理成本、勞動合同無效等嚴(yán)重后果。最直接的法律風(fēng)險有以下兩個方面：
（一）不進(jìn)行入職審查，勞動者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動合同無效。
（二）招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
從以上闡述我們可以看出，勞動者如果投訴用人單位未履行入職告知義務(wù)，或者由于用人單位入職審查不嚴(yán)以欺詐為由解除勞動者的勞動合同，都負(fù)有舉證的責(zé)任。
