在職場中，員工屬于弱勢群體，雖然法律保護(hù)弱勢群體，但卻不能過多的干預(yù)企業(yè)的經(jīng)營和用工，所以，企業(yè)違法辭退員工，法律只能強(qiáng)制要求支付賠償，各位打工族一定要看清楚賠償辦法是怎樣規(guī)定的。

首先，用人單位需要支付賠償金的情形包括以下幾種情況：

（一）用人單位違法解除或者終止勞動合同，只要用人單位解除勞動者的情況不符合法律規(guī)定的可以解除勞動者的情況，則屬于違法。法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用  人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。比如用人單位雇程序猿給公司編程序，但程序猿在外還兼職其他工作，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定，這就屬于勞動者有過錯。

5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，即勞動者故意隱瞞真實(shí)情況與用工單位簽訂合同致使勞動合同無效的；　

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

所以，當(dāng)用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動合同，用人單位需要支付辭退賠償金。

（二）勞動合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動合同；

（三）勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。

其次，辭退賠償金也不是用人單位隨意給的，是需要法律明確規(guī)定其標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補(bǔ)償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

另外，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

最后，辭退賠償金是否需要交稅的問題，辭退賠償金作為勞動者的一次性取得的個人所得收入，需要交個人所得稅，其計算標(biāo)準(zhǔn)是：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資，薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。