一、關(guān)于勞動(dòng)合同中聘任和解聘的問題

對于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，這主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開來。

二、加班費(fèi)問題

對于高級(jí)管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問題，所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問題。

實(shí)則，企業(yè)中的高級(jí)管理人員往往使用不定時(shí)工作制或者綜合工時(shí)制。對于實(shí)行了不定時(shí)工作時(shí)間制的職工，除節(jié)假日外不可以要求加班費(fèi)。實(shí)行綜合工作時(shí)制的職工，實(shí)行加班加點(diǎn)制度。即當(dāng)輪休、倒休尚彌補(bǔ)不了延長工作時(shí)間的部分時(shí)，職工工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，則按150%計(jì)發(fā)加班工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，則按300%計(jì)發(fā)加班工資。

三、保密條款

由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。

四、競業(yè)限制條款

競業(yè)限制是用人單位對勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競業(yè)限制條款。