1.簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，如果條件允許，格式可以創(chuàng)新。

2.簡歷要突出重點，不要把所有東西都滿滿當當?shù)年愂霭押啔v弄成一碗粥，如果自己看著費勁別人看著就更費勁了。對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點有層次。 最想傳遞的信息一定要重點突出，讓HR一眼就能看到。

3.排版：分條目，使用編號，使每一部分看起來結(jié)構(gòu)分明；

4.用事實說話，空洞的詞語少寫，切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。 。

5.star原則：過程中對于重點經(jīng)歷的描述要說明時間，事件，角色，成果，收獲；（與想應(yīng)聘的崗位有關(guān)的經(jīng)歷是重點經(jīng)歷）

6.示例依據(jù)：每一條經(jīng)歷清楚的描述，對于長期的工作盡量舉出一些突出的案例；不要自己給自己評價，請有序的描述，要采用事件(項)、過程、數(shù)據(jù)等表達，要用事實說話，讓面試官看到支撐。

7.檢查檢查再檢查，簡歷中不要有明顯字詞語句錯誤。

8.謹記6個原則：易讀性、針對性、關(guān)聯(lián)性、一致性、獨到性、嚴謹性

9．實事求是，有所升華，不要謙虛。 

簡歷要突出自己的實際，千萬別把自己美化成個萬能，那樣顯的不實誠，能凸顯自身特點的就好。當然在一定事實的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時候千萬別謙虛。