懷孕生子是每個女人都要經(jīng)歷的事情，但是懷孕生子就必然要耽誤工作，會給企業(yè)造成額外的負擔和不必要的麻煩。所以，很多企業(yè)都不愿意錄用有可能會近期懷孕的女員工，尤其是已婚未孕的女員工，據(jù)說，現(xiàn)在大齡未婚女青年找工作也有一定難度。

但是企業(yè)又無法做到不錄用女員工，所以有些企業(yè)就會在女員工懷孕后想方設法的將女員工辭退，所用的手段也是有些卑鄙。

今年7月份，一位來自寧波的王女士被公司辭退，原因是沒有在微信群里及時回復領導的消息。但王女士認為，公司辭退她的真正原因是因為她身懷有孕，而未及時回復微信群只是一個借口。

王女士一年前進入公司，當時也并未簽訂勞動合同。一年后，王女士懷孕，便向公司領導報告了此事。誰知還不到一個月，王女士就被公司辭退了。

當時是7月初，有天晚上已經(jīng)夜里十點半了，大家都已經(jīng)下班，王女士已經(jīng)早早的休息了。當時公司負責人在工作微信群里發(fā)言，要求所有人10分鐘內(nèi)上報當月營業(yè)額，否則就予以辭退。但當時王女士已入睡，未能及時回復。10分鐘后，這位負責人在微信工作群通知王女士已被辭退了。

第二天，王女士去照常上班時被告知其因未及時匯報工作已被辭退，并拒絕向王女士支付上月的工資。

無奈之下，王女士申請仲裁，最后，法院判處該公司賠償王女士1.8萬元。

在這里，我們看到了兩個事實。一個是企業(yè)對孕期婦女的不公平待遇，已經(jīng)成了一個社會現(xiàn)象。企業(yè)不愿增加多余的支出和負擔可以理解，但是既然企業(yè)需要女性工作者，就不該排斥女性工作者會懷孕生子的現(xiàn)實。

第二個就是當勞動者遭遇不公平待遇時，要懂得使用法律武器維護自己的合法權(quán)益。目前我國針對保障勞動者權(quán)益的法律已經(jīng)十分成熟，還有相關(guān)機構(gòu)會為勞動者提供幫助。所以當遭遇不公平待遇時，一定不要被動接受，主動出擊才是正道。