為何討要加班費難獲法院支持？

小張于2014年6月入職一家公司，雙方未簽訂勞動合同。2015年3月，雙方因解除勞動關系發(fā)生爭議。在訴訟階段，小張要求單位支付加班費和未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額等8萬余元。

法院經(jīng)審理，結合小張?zhí)峁┑淖C據(jù)、證人證言以及該公司賬號每月匯款給小張的事實，認定小張與該公司存在勞動關系，最終支持了小張關于未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額以及違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金的訴訟請求，但以證據(jù)不足為由，駁回了小張關于加班費的訴訟請求。

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。本案中，小張未提供證據(jù)證明其存在加班的情況，故法院駁回了其關于加班費的訴訟請求。

留存證據(jù)是勝訴的關鍵

小王于2014年3月入職一家公司，入職后每周工作六天，每天工作9個小時。2015年6月因該公司改制，雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動合同，但卻沒有支付小王所欠加班工資。雙方發(fā)生爭義。

在訴訟階段，法院查明，小王提交的考勤表（未加蓋公章）中的制表人及其他工作人員都是公司職員，按照該證據(jù)計算，該公司并未足額支付小王加班費。雖然該公司以小王提交的考勤表無公章為由不予認可，但經(jīng)法庭釋明該公司拒不提交加蓋公章的考勤記錄，也不通知制表人出庭，故法院對小王提交的考勤表的真實性予以認定，判決該公司補足小王的加班費（延時加班按150%工資計算加班費，周末加班按200%工資計算加班費）。

本案中，小王之所以能勝訴，關鍵在于其向法庭提交了考勤表。由此可見，勞動者勝訴的關鍵在證據(jù)。我國勞動法、勞動合同法等法律對勞動者的保護非常完善，之所以一些勞動者的訴訟請求得不到支持，主要是因為證據(jù)的留存問題。

因此，建議勞動者在日常工作中，可以保留一些日常工作照片、錄像、考勤記錄、工資條、工作證、公司通知，最好是加蓋公章的。