案情：

甲與某公司簽訂了兩年的勞動合同（已過試用期），甲每天勞動時間9小時，一周工作6天，公司不給加班費，也不倒休。請問：甲可以單方解除勞動合同嗎？

解答：可以解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”，第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同”。

本案中，該公司安排甲加班卻不支付加班費或者調(diào)休，違反了勞動法相關(guān)規(guī)定，甲有權(quán)單方解除勞動合同。