失業(yè)保險的封鎖期就是在一定時期內(nèi)，由于失業(yè)者自身的過失，導(dǎo)致失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)拒絕發(fā)給其應(yīng)享受的失業(yè)保險待遇。

通常，在以下幾種情況下失業(yè)者進(jìn)入給付的封鎖期：

一是因為違反勞動合同的規(guī)定而被解雇；

二是沒有充分的理由自己解除勞動關(guān)系；

三是為了達(dá)到被用人單位解雇的目的而明知故犯，導(dǎo)致被用人單位解雇；

四是拒絕接受職業(yè)介紹所介紹的合適工作；

五是沒有重要的理由而中斷了失業(yè)保險管理部門為其安排的職業(yè)培訓(xùn)或者由于過失被單位除名。例如，德國的《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，封鎖期最少為6周，最長為12周。如果失業(yè)者進(jìn)入給付的封鎖期，其享受失業(yè)保險的期限就要縮短。