1.月工作日≠月計薪天數(shù)

所謂的月工作日，是指平均每月應(yīng)工作天數(shù)。扣除休息日和節(jié)假日，全年實際工作天數(shù)為250天，月工作日為20.83天。月工作日屬于制度工作天數(shù)，與考勤制度聯(lián)系緊密，與工資計算沒有直接關(guān)系，其意義在于法律上界定月平均應(yīng)出勤天數(shù)。月計薪天數(shù)，就是平均每月計算薪酬的天數(shù)。根據(jù)《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和 婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資，所以年計算薪酬天數(shù)應(yīng)當是年工作天數(shù)加上法定休假日，即250天加上11天。因此月計薪天數(shù)為21.75天。月計薪天數(shù)主要是用來計算日工資，以此作為計算加班費等的依據(jù)。

2.出差補助≠加班工資

依據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于200%工資的加班費。對于標準工時制的勞動者來說，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動者當天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。至于出差補助，一般指單位職工因公出差享有的住宿費標準、市內(nèi)交通費標準、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助，是一種對員工出差在生活起居上的不便的經(jīng)濟補償，與因延長工作時間而需支付的加班費不屬于同一個概念。當工作任務(wù)需要勞動者在雙休日出差時完成，用人單位既要給予經(jīng)濟補償，也要支付加班工資。

3.強制放假≠不發(fā)工資

對于一些企業(yè)利用放長假的“變相裁員”現(xiàn)象，律師指出，單位因經(jīng)營原因停工、停產(chǎn)，是可以合法讓員工放假的。但如果單位在正常經(jīng)營的情況下，就不能任意放員工長假。如果單位和員工就此發(fā)生爭議，單位有義務(wù)提交全部或部分停工、停產(chǎn)等經(jīng)營情況的證明。

4.加班費≠固定數(shù)額

加班費的計算是有明確的規(guī)定的，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班工資：①在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；②在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；③在法定休假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。所以，有些公司不管加班時長，就固定一個月補些費用，這種做法不符合法律規(guī)定，加班工資應(yīng)當按照上述規(guī)定進行計算。