每逢過年的時候，肯定是用人單位都要給員工放假的，因為這個是一年一次團聚的時間，但有的公司會強制要求員工加班，這種情況是不是屬于合法的？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。

是違法的。

加班必須要有加班費或是補休！

可以到當?shù)氐膭趧硬块T反映情況！

《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。

1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。