公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，符合勞動合同法第四十條(三)款“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協(xié)議，到新地點繼續(xù)履行合同；不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動合同法第四十六條(三)款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，一般情況下，如果公司要進行搬遷，如果有的員工無法在新的公司工作的話就，只能夠解除勞動合同，這個時候是可以解雇員工的，正式解雇員工要對員工進行賠償。