對于獵頭公司來說候選人成功入職并不代表著合作圓滿的結(jié)束。成功入職只能說獵頭公司的關(guān)鍵工作才剛剛開始，候選人雖然成功入職了，但能否通過保證期才是獵頭公司最關(guān)鍵的。獵頭在獵取前期做的所有的工作基本都為了能讓候選人順利通過保證期，這也是獵頭公司做單的核心。想要成功的做好這一單就要嚴格的把關(guān)，盡量避免出現(xiàn)一些不必要的麻煩。被候選人放鴿子、簡歷或者學(xué)歷造假等。那獵頭公司要這樣避免問題？

獵頭公司在和候選人第一次聯(lián)系時是很重要的，不要小看這次的聯(lián)系只要把握好，也會獲得不少的信息，也能讓獵頭對候選人的跳槽意向有個最初的判斷和篩選，前期對候選人有個簡單的篩選也是必要的這樣會減少獵頭在后期的篩選量。后期逐步的對候選人篩選會浪費一部分時間，初次有效的溝通也為獵頭省下了不少時間。

獵頭公司會根據(jù)具體推薦的職位來跟候選人溝通，了解候選人的情況、人品等。可以通過一些問題根據(jù)這些些問題看候選人怎么回答。要對候選人及時跟進了解近況，比如候選人在面試后，獵頭公司要能及時跟候選人反饋結(jié)果，讓候選人感覺你無微不至的關(guān)系，時刻的跟進。

當然在做這些之前獵頭公司和企業(yè)對接時一定了解清楚企業(yè)的職位各方面信息，這樣才能更好的候選人詳談。