公司安排考核，什么情況被降薪是合法的
添加時間：2019-01-16 10:47:29
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為了激勵員工，用人單位會建立考核制度。有的員工可能會考核不合格，這時候就會受到相應的公司內(nèi)部處罰。在一般情況下，公司是不能降薪的，那么，公司安排考核，什么情況被降薪是合法的？
公司為調(diào)整職工人員結(jié)構(gòu)，一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標，要是考核指標不達標的，那么員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設考核指標，但是考核指標達到什么程度將被降薪，直接影響到員工的直接利益。
事實上，實踐中公司安排了考核，考核的情況中員工月度績效考核連續(xù)3個月不達標，并且符合公司薪酬管理規(guī)定的條件，那就可以依法對其工資待遇進行降級。因此，要是不確定公司降薪的處理是否合法的，那么就以上面實踐中的做法為參考點。要是公司違規(guī)的，有隨意降低員工薪水情況的，那么該員工可以按照下面的處理辦法：
1、去找公司協(xié)商
要是事情還不明確的，建議最好就先找你公司協(xié)商下，而且這也比較不費時間，節(jié)省相當部分的精力。
2、去找人來調(diào)解
你跟公司之間不能協(xié)商一致，那你可以要求有關機構(gòu)調(diào)解如，一般當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。
3、去申請勞動仲裁
解決勞動糾紛，最常見的就是去申請勞動仲裁。這點也主要因為合同當事人協(xié)商不成，而且雙方也不愿調(diào)解的，那么現(xiàn)在就可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
4、去法院提起訴訟
如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款，或者說在事后也沒有達成仲裁協(xié)議，那么現(xiàn)在勞動合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。
最后，其實現(xiàn)在大部分公司都會設考核指標，除了考核指標得到一般的點才能對員工做降薪處理之外，還有些公司提高考核指標，導致有員工不能順利完成任務的，那么也是違規(guī)的，權益受損的員工可以積極去申請勞動仲裁或是采取上述其他辦法處理。
