對于推薦人才，獵頭顧問遇到的優(yōu)秀的候選人也很多，有的推薦成功，而有一些優(yōu)秀候選人也是非常的惋惜，因?yàn)閷ψ约阂筮^高而失去了一個好的平臺，那么讓獵頭公司惋惜的是什么樣的候選人呢？

過高的薪資，這樣后選人各方面表現(xiàn)也都不錯，但就是在談薪階段候選人對于薪資的要求有點(diǎn)略高，一點(diǎn)也不做退讓，對于這樣的候選人，企業(yè)也不想提高薪資。但這家公司今后發(fā)展也是不錯，盡管這樣，獵頭公司還是沒能說服候選人做出讓步。

簡歷學(xué)歷造假，有的候選人過分在意自己以前的背景出身，卻忽略了自己本身的優(yōu)秀，因?yàn)橄胱屪约旱倪^去變得完美有個好的出身，就給自己偽造了個學(xué)歷，或者隱藏了某段不好的工作經(jīng)歷。這類的候選人本身是很優(yōu)秀的，被候選人推薦給企業(yè)，但候選人對自己要求過于嚴(yán)格想要有個好的發(fā)展，卻忽略了獵頭公司推薦的高端人才都是需要背景調(diào)查的。這樣的候選人就算成功入職，查出背調(diào)有問題，也是會被企業(yè)開除的，企業(yè)看重的是信任，就算你的學(xué)歷不是很好只要你是個人才企業(yè)依然會用你，如果企業(yè)看重學(xué)歷的話，這些事先都會直接說明的。

這些候選人不是看重薪資的問題就是對自己的要求過高，而這些候選人也恰恰是獵頭公司最惋惜的候選人，他們本身是很優(yōu)秀的，卻因?yàn)榉N種原因失去了發(fā)展的機(jī)會。