勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者建立的法律關(guān)系，在司法實踐中勞動關(guān)系的認(rèn)定是非常重要的，例如出現(xiàn)勞動爭議的時候，首先要對爭議雙方是否存在勞動關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定，那么勞動關(guān)系特征有哪些？

勞動關(guān)系的特征：

(1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。

(2)勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。

(3)勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性。

(4)勞動關(guān)系的存在以勞動為目的。

(5)勞動關(guān)系具有國家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。

《中華人民共和國勞動法》

第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。