出現(xiàn)勞動爭議的時候，可以解決勞動爭議的方式中比較多的，而簡便的解決方式是雙方協(xié)商解決，但很多情況下，雙方是不能協(xié)商解決的，協(xié)商不成的可以申請調(diào)解仲裁，那么勞動糾紛調(diào)解需要多少天？

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請勞動爭議調(diào)解后，調(diào)解委員會要在受理調(diào)解15天后達(dá)成調(diào)解協(xié)議，如果成不成協(xié)議的，可以申請勞動仲裁。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第十三條 調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。