企業(yè)與勞務派遣公司合作，達到用人不管人特征，還可以幫助企業(yè)降低用工的風險提高一定的效率，所以很多的企業(yè)都看到這點才與勞務公司合作，企業(yè)在人才派遣公司選擇方面可不能掉以輕心哦，好的公司能為企業(yè)帶來很多的好處，同樣如果一家不合格的公司同樣也會為企業(yè)帶來連帶責任，今天小編為大家介紹幾種選擇勞務公司的方法，希望能幫助到大家。

　　一、選擇勞務公司的注冊資本不得小于200萬。

　　根據(jù)《勞動合同法》的第五十七條的規(guī)定“勞務派遣公司應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元?！币簿褪钦f一家正規(guī)的勞務公司注冊資金都不會低于200萬，反之我們就要小心了。

　　二、勞務派遣公司的資質(zhì)情況。

　　一家公司的資質(zhì)就能證明這家是否有資格去經(jīng)營這項業(yè)務，根據(jù)規(guī)定經(jīng)營派遣業(yè)務必須要有勞務派遣許可證，人力資源服務許可證，還要看這些證書是否過期，如果遇到一些沒證經(jīng)營的公司企業(yè)就不要選擇了。

　　三、勞務派遣公司風險承接能力。

　　如果在合作時若派遣機構(gòu)提出的多是偏向于風險轉(zhuǎn)嫁給用人單位，使用派遣用工的目的就是降低企業(yè)的用工風險，所以建議直接否決，不同規(guī)模及經(jīng)驗的派遣機構(gòu)承接風險的意愿及能力差異很大。一般來說，一家規(guī)?；?、風控管理完善的勞務公司更具備風險承接能力，應作為首選考慮。

　　四、勞務公司人才儲備情況。

　　人才是公司發(fā)展的靈魂及核心，一些生產(chǎn)企業(yè)動不動就是需要幾百個員工的，如果勞務派遣公司沒有一定的人才儲備的話，它們在招聘這幾百個人時也要時間，這樣會降低用工的效率。派遣機構(gòu)除了具備對現(xiàn)有人員管理、培訓的能力，仍需具備人力資源拓展的能力。

　　五、看看這家公司在派遣勞務行業(yè)中的口碑怎樣。

　　一般口碑好的勞務派遣公司更容易為優(yōu)秀員工所青睞，用工單位在選擇派遣機構(gòu)時可以向周邊員工同行企業(yè)間接了解派遣機構(gòu)口碑，也可以通過互聯(lián)網(wǎng)、報紙等媒介獲取有關(guān)資料、信息。

　　最后，提醒企業(yè)人力資源工作者，在派遣談判過程中，派遣服務價格是重要的，但不應當作為唯一標準，無論從派遣員工考慮，還是企業(yè)內(nèi)部關(guān)系調(diào)整，都需要一個優(yōu)質(zhì)的供應商從中協(xié)調(diào)、組織來完成人力資源配置服務，您的勞務派遣公司是否合格，關(guān)系著企業(yè)整個人力資源工作的健康發(fā)展。