1.簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權
用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。
2.簽定勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔
用人單位在使用派遣勞動者過程中，會涉及到對勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律的規(guī)范。
3.簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣勞務者履行職務活動中，侵犯第三人的合法權益的責任承擔
有些勞動崗位對第三人的侵權行為發(fā)生幾率是比較高的，例如保安崗位、駕駛司機等。我們經常會看到新聞媒體報道某超市保安對消費者實施搜身或毆打等行為，由于這些崗位的特性決定，對第三人的侵權行為時有發(fā)生。
4.簽定勞務派遣合同時，應當明確勞動者派遣期限的約定
用人單位為了有利于提高勞動效率和便于派遣勞動者的管理，總是希望勞務派遣企業(yè)指派的勞動者的人員相對穩(wěn)定。所以現有的勞務派遣合同多數沒有規(guī)定派遣勞動者的服務期限。以我省現有法律法規(guī)的規(guī)定來看，是沒有問題的
