事實(shí)上，很多人是不相信有人說完全不在乎工資，即使是剛參加工作的年輕人，也不會這么佛系吧？在職場中，年輕人都不敢向老板談及工資，要么輕描淡寫，要么表示不在乎，其實(shí)作為老板，更愿意看到對自己工資有期待的年輕人，而不是隨意甚至不在乎，這樣往往會讓老板覺得你不夠自信，也不夠真誠。

　　說一個我所在公司的兩個小女生，都是剛畢業(yè)。女生A看起來很靦腆，在和人力資源面試的時候，一切都很順利，在問到期望的工資的時候，小女生可能不大好意思，最后努努嘴表示，工資多少沒關(guān)系，只希望能留在公司多多學(xué)習(xí)。而女生B性格大大咧咧，人也很大方，她很明確的跟人力資源說出了自己期望的工資。公司同時留下了她們，分在了不同的部門。

　　經(jīng)過一年時間的工作，兩個女生都有所成長，業(yè)務(wù)能力也不相上下，相比較而言，女生A工作更嫻熟，而女生B人際交往能力更強(qiáng)。讓人意想不到的是，就在老板準(zhǔn)備為她們漲工資的時候，女生A提出了離職，倒是女生B主動找老板漲薪。最后，女生A在老板的漲薪要求提出之后，表示暫時不離職。

　　這次漲薪之后，老板對待兩個女生的態(tài)度也截然不同，女生B得到了老板的器重，各方面能力也越來越強(qiáng)，而女生A仍然默默的工作。

　　其實(shí)，作為老板是很害怕不在乎工資的員工，因?yàn)檫@類型的員工往往更加在意工資，或者試圖用其他方式來要求漲薪，也許哪一天他們說離職就離職，讓人不知所措。