公司新來(lái)了一個(gè)95后，性格開(kāi)朗又有活力，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)招她進(jìn)來(lái)就是為了讓我們的部門(mén)更活躍一些。要知道我們部門(mén)年齡最小的是91年的，所以平時(shí)上班未免有點(diǎn)太沉悶了，這個(gè)95年的小姑娘來(lái)了，領(lǐng)導(dǎo)還是比較看好的。但是沒(méi)過(guò)幾天，問(wèn)題就出來(lái)了。 剛?cè)肼殨r(shí)部門(mén)不是很忙，交...[全文]
隨著人們平等意識(shí)的提高，很多人并不喜歡管理和領(lǐng)導(dǎo)這樣的詞匯，但不可否認(rèn)，由于群居動(dòng)物的本能，人們還是存在著很大的從眾心理，喜歡向權(quán)威靠攏。人們多數(shù)是缺乏主見(jiàn)的，喜歡征詢(xún)別人的意見(jiàn)，即需要一個(gè)拍板的人。 在職場(chǎng)中這個(gè)拍板的人就是管理，不管是中層管理還是...[全文]
還記得大學(xué)時(shí)候耳邊總會(huì)充斥著這樣的聲音：“某某那么認(rèn)真，還不是比我多考幾分?！惫ぷ髦蠖弦矔?huì)有類(lèi)似的聲音：“某某每天那么拼命工作，工資也就比我多掙幾百塊錢(qián)?！? 其實(shí)，說(shuō)這樣話的人往往習(xí)慣性的把自己的懶惰平庸、不求上進(jìn)的一面用一句看似精明的借口包裝起...[全文]
無(wú)論是過(guò)去的人事部門(mén)，還是現(xiàn)在的人力資源部門(mén)，有權(quán)的同時(shí)意味著有責(zé)，意味著風(fēng)險(xiǎn)。人事部門(mén)或是人力資源部門(mén)歷來(lái)都是貪腐高發(fā)區(qū)。 作為HR，進(jìn)了這個(gè)行業(yè)，干了這份工作，面臨各種風(fēng)險(xiǎn)和誘惑的機(jī)會(huì)也更多，能否堅(jiān)守底線，堅(jiān)持原則，關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是看HR個(gè)人。 ...[全文]
第一份工作就像一個(gè)人的初戀，將決定以后的價(jià)值觀，進(jìn)而決定未來(lái)的發(fā)展。然而就像初戀一樣，很多人的第一份工作事實(shí)上是很失敗的，從而一步錯(cuò)導(dǎo)致步步錯(cuò)。 那么怎樣的第一份工作才算是成功的呢？ 在這里的職業(yè)目標(biāo)不僅僅是你要從事什么專(zhuān)業(yè)，重要的是你將成...[全文]
相信大家都知道不管是在學(xué)校還是職場(chǎng)中，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你日后發(fā)展的重要性。在學(xué)校里你就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)好的班主任，他帶的班學(xué)習(xí)成績(jī)和風(fēng)氣都不會(huì)太差，可見(jiàn)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于其他人的影響有多大。在學(xué)校中如此，職場(chǎng)中更亦如此。跟對(duì)一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)不但會(huì)在行為作風(fēng)上影響著你，還會(huì)在你...[全文]
從去年開(kāi)始，人工智能的話題就不斷搶占各種自媒體的頭條。人工智能來(lái)的速度比你想的要快，2017年1月AlphaGo以碾壓性的優(yōu)勢(shì)打敗了人類(lèi)圍棋選手，從那以后，人工智能這個(gè)詞語(yǔ)常常出現(xiàn)在人們的視野中。 我們經(jīng)常在新聞里面聽(tīng)到，京東的無(wú)人倉(cāng)，百度的無(wú)人駕駛...[全文]
企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中遇到中高級(jí)人才瓶頸的時(shí)候，在短暫時(shí)間里無(wú)法通過(guò)常規(guī)招聘來(lái)滿足自己的用人需求，不得不面對(duì)需要向獵頭公司求助的事實(shí)。那么在選擇獵頭機(jī)構(gòu)的時(shí)候需要注意哪些細(xì)節(jié)呢？下面本人將以一個(gè)具有獵頭工作經(jīng)歷的老HR身份給大家做如下分享： 一、企業(yè)人才需...[全文]
能力+顏值取得好結(jié)果，是一個(gè)平常的故事，靠能力逆襲取得好結(jié)果，這是一個(gè)勵(lì)志的故事，而單靠顏值就能得到一切，這是一個(gè)價(jià)值觀扭曲的故事.....能力固然重要，但面試中，比顏值更重要的是精氣神。 找工作時(shí)，沒(méi)有顏值怎么辦？ 但在求職這件事上，顏值...[全文]
前天我寫(xiě)文提出：要把自己的份內(nèi)事做好，這才是考核你最重要的指標(biāo)。有讀者留言說(shuō)前提首先應(yīng)該把工作職責(zé)中“領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他業(yè)務(wù)”去掉，看得出不少讀者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦很多JD上沒(méi)規(guī)定的事務(wù)非常有微詞，還有位小朋友對(duì)我說(shuō)，誰(shuí)不想做好核心工作，不過(guò)領(lǐng)導(dǎo)總交給我一堆亂七八糟的事，...[全文]
中秋前朋友大海升職了，開(kāi)心的請(qǐng)我們幾個(gè)同窗好友吃飯。“升職”看似簡(jiǎn)單的兩個(gè)字，卻像一條漫長(zhǎng)的路，大海在這條路上走了三年，在昨天終于迎來(lái)勝利的曙光。 大海感慨的說(shuō)，“三年一眨眼間就過(guò)去了，也曾想過(guò)放棄但都堅(jiān)持下來(lái)了，在一個(gè)地方工作久了會(huì)想逃，放棄的心態(tài)...[全文]
月光族是現(xiàn)如今大多數(shù)職場(chǎng)人的真實(shí)寫(xiě)照，不管是剛?cè)肼殘?chǎng)的大學(xué)生還是三四十歲的中年人，每個(gè)人都有自己需要用到錢(qián)的地方，發(fā)了工資，除去日常的生活花銷(xiāo)、房租水電等等，幾乎所剩無(wú)幾，更別提年輕人還想要跟朋友出去小聚一下，買(mǎi)買(mǎi)衣服化妝品之類(lèi)的了。而中年人更是背負(fù)著房貸和家...[全文]
都說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)這句話是相對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)的，在職場(chǎng)上，人與人之間的交往和溝通都是以利益為前提的，不如在學(xué)校思想單純純粹。 在企業(yè)內(nèi)部千萬(wàn)不要跟人太過(guò)交心，現(xiàn)在有很多職場(chǎng)新人，因?yàn)樵趧傔M(jìn)入企業(yè)，有些事情可能不順利就產(chǎn)生抱怨，總愛(ài)數(shù)落工作和生活中的種種不滿，...[全文]
幾年前，“元芳，你怎么看”成為網(wǎng)絡(luò)上流行的一句話。而在職場(chǎng)中，經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到上司詢(xún)問(wèn)下屬對(duì)于某事的看法，這一問(wèn)一答之間，卻也包含著不少的職場(chǎng)智慧。作為職場(chǎng)新人，大都缺乏與領(lǐng)導(dǎo)溝通的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)對(duì)好領(lǐng)導(dǎo)的詢(xún)問(wèn)，正是一個(gè)展示自我的好機(jī)會(huì)。 一、謹(jǐn)慎作答 弄清提問(wèn)...[全文]
所有人都在想方設(shè)法地提高工作效率。關(guān)于工作效率的話題通常會(huì)涉及到緊張的時(shí)間管理系統(tǒng)，你必須把自己的時(shí)間放到象限里，或者下載一個(gè)新的應(yīng)用。盡管出發(fā)點(diǎn)是好的，但一周后，你又將恢復(fù)到拼命記住所有事情、四處奔波、疲于奔命的狀態(tài)。 大多數(shù)提高工作效率的方法都存...[全文]
人都有攀比心，現(xiàn)代職場(chǎng)人都喜歡比家庭、比老公、比工作……當(dāng)然，各種節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)等也成了大家攀比的內(nèi)容之一。 中秋節(jié)快到了，職場(chǎng)圈里也開(kāi)始洋溢起過(guò)節(jié)的氣氛，大家都在忙著曬自己的中秋節(jié)禮物。現(xiàn)在的很多企業(yè)，各種節(jié)假日發(fā)放福利已經(jīng)成了固定程序。但還有一...[全文]
我認(rèn)識(shí)的人當(dāng)中，能稱(chēng)得上愛(ài)情事業(yè)雙豐收的，就數(shù)我們宿舍的老七。他和老婆是大學(xué)同學(xué)，在學(xué)校里面就是一對(duì)神仙伴侶。大學(xué)畢業(yè)以后倆人在二線城市里落腳，一起奮斗?，F(xiàn)在他剛?cè)畾q就已經(jīng)是一個(gè)百人團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)了。 老七和老婆感情極好，平?？此麜裨谂笥讶锏恼掌?，其...[全文]
概括來(lái)講，人力資源管理包括選人、育人、用人、留人，其中，留人是基本模塊，并且放在最后，重要性可見(jiàn)一斑。單位花了大成本招進(jìn)來(lái)的人，最后如果留不住，想想都覺(jué)得虧。 可是，留人還真不是一件簡(jiǎn)單的事，相比于幾十年前的一個(gè)飯碗吃一輩子，如今的職場(chǎng)流動(dòng)率是越來(lái)越...[全文]
在職場(chǎng)上，很多事情是不能夠讓人接受的，如果你接受了這樣的安排，就意味著你承認(rèn)了不公平的事實(shí)，之后，這樣的事情對(duì)你來(lái)說(shuō)就是一種家常便飯，能夠把自己壓抑的無(wú)所適從，所以，寧肯辭職，下面五種安排也不可以接受。 1.觸碰規(guī)則的安排不接受 千萬(wàn)不要為...[全文]
朋友小湯是一位自媒體人，一直是一些大號(hào)的簽約作家，她的文風(fēng)和措辭以及經(jīng)文章傳遞的思想一直受到很多受眾的喜愛(ài)。因此，很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，小湯收到各個(gè)大號(hào)編輯們的贊賞和鼓勵(lì)，例如，“文章很不錯(cuò)，要持續(xù)輸出啊”，“爭(zhēng)取一周出多出幾篇啊”。 可是，長(zhǎng)時(shí)間熬夜寫(xiě)稿...[全文]