KPI,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí),備受各行各業(yè)HR們的青睞,許多不做人力資源的管理者也懂得這個(gè)所謂的神器,張口閉口愛講KPI,冒似沒了KPI,績(jī)效管理就無從談起。 當(dāng)然,KPI對(duì)于績(jī)效考核及績(jī)效管理而言,確實(shí)是一項(xiàng)非常實(shí)用且行之有效的評(píng)價(jià)工具,如果...[全文]
現(xiàn)在比較有熱度的2個(gè)績(jī)效考核方法那就是OKR和KPI,績(jī)效管理對(duì)于任何一家企業(yè)來說都很重要,因?yàn)闊o論從組織的角度,還是從管理者和員工的角度,都能給我們帶來很多的益處,所以我們先來看看,到底什么是OKR和KPI 一、?什么是OKR、KPI OKR就是:Obj...[全文]