懂得如何妙語(yǔ)連珠地與HR談薪的人，不僅可以安安穩(wěn)穩(wěn)的收獲Offer，甚至可以為自己爭(zhēng)取到其他隱藏的福利。 但在面試過(guò)程中，在HR提問(wèn)期望薪資的時(shí)候，很多人都會(huì)變得異常糾結(jié)：報(bào)得高一些怕錯(cuò)失Offer；報(bào)得低于心理預(yù)期又憋屈，那么問(wèn)題來(lái)咯：面試者究竟應(yīng)...[全文]
上周公司領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)我工作量太大，實(shí)在太忙，于是提議給我招個(gè)助理，我當(dāng)然樂(lè)意有人幫我減輕負(fù)擔(dān)，于是一拍即合開(kāi)始發(fā)布招聘信息，很快就有人過(guò)來(lái)面試。 第一個(gè)來(lái)的是一位二十四五歲的小姑娘，長(zhǎng)得漂亮和善。跟她聊天的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)她的談吐一般，而且職...[全文]
在面試的過(guò)程中我們往往會(huì)遇到面試官會(huì)問(wèn)薪資的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都是比較敏感的話題。很多求職者擔(dān)心自己說(shuō)的太高會(huì)影響自己的面試，說(shuō)的太低又會(huì)覺(jué)得自己不甘心。那么如何與應(yīng)聘者談薪資。 那么，面試主管要怎樣和應(yīng)聘者談薪資問(wèn)題，才能不陷入應(yīng)...[全文]
面試談薪資是每一個(gè)職場(chǎng)人的必經(jīng)之路，對(duì)于很多求職者來(lái)說(shuō)，薪資談不談，如何談就是面試中一大難題。 薪資是工作的根本，應(yīng)該怎么談才更加妥當(dāng)呢？很多求職者會(huì)有這樣的想法： 薪資不是最重要的，積累經(jīng)驗(yàn)要緊； 這么大的公司，薪資應(yīng)該低不了多少； ...[全文]
每年過(guò)完節(jié)，收好上一年的年終獎(jiǎng)，身邊人就開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)，招聘市場(chǎng)也異?；鸨?，節(jié)前各種裁員的新聞，過(guò)了個(gè)節(jié)都變成了“我們還要繼續(xù)招人”。 年景不好，人才更是成了緊俏貨?？涩F(xiàn)實(shí)中，我卻發(fā)現(xiàn)，優(yōu)質(zhì)的人才未必能拿到一個(gè)好價(jià)錢(qián)。我身邊有不少人，每次跳槽都會(huì)來(lái)找我傾訴...[全文]
我本來(lái)覺(jué)得誠(chéng)意是這個(gè)世界上最好的通行證，然而這個(gè)世界上有光必有陰影。任何一家企業(yè)，如果你自己不謹(jǐn)慎些，他們都不會(huì)為你著想的。 如果你想獲得更高的基礎(chǔ)工資，面試和企業(yè)談薪資就要做到以下幾點(diǎn)： 不要表現(xiàn)得太想進(jìn)這家公司 即使這家公司多么優(yōu)秀，多么...[全文]
候選人經(jīng)過(guò)企業(yè)層層篩選，終于到了談薪環(huán)節(jié)。大部分的單，成也談薪，敗也談薪。談薪環(huán)節(jié)，往往最考驗(yàn)獵頭顧問(wèn)的功力，涉及到切身利益，企業(yè)和候選人雙方都不會(huì)輕易讓步。這時(shí)，獵頭顧問(wèn)就得在中間起到協(xié)調(diào)的作用。那如何談薪才能增加成單機(jī)率，來(lái)看看獵頭公司談薪資的一些技巧。 ...[全文]
獵頭公司在和候選人談薪資的過(guò)程中大概都會(huì)經(jīng)歷過(guò)這樣的問(wèn)題，前期在和候選人的溝通過(guò)程中，給候選人的薪酬報(bào)價(jià)過(guò)高，等到最后候選人也同過(guò)了面試，到了談薪的階段，企業(yè)卻告訴獵頭公司無(wú)法給到候選人期望的薪資，這個(gè)時(shí)候如果你再去和候選人說(shuō)這個(gè)情況的時(shí)候，可能會(huì)有很多候選人...[全文]
如果你也是一位獵頭，并且在獵頭圈待過(guò)一段時(shí)間，那你肯定在和候選人的溝通過(guò)程中經(jīng)歷過(guò)這樣的問(wèn)題，前期在和候選人的溝通過(guò)程中，給候選人的薪酬報(bào)價(jià)過(guò)高，等一系列流程下來(lái)之后，各方面都沒(méi)問(wèn)題了，但是企業(yè)卻告知你無(wú)法給到候選人期望的薪資，這個(gè)時(shí)候你再去和候選人溝通，肯定...[全文]
面試談薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試中降低。 根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說(shuō)多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)...[全文]
找工作時(shí)薪資問(wèn)題一直是一個(gè)敏感問(wèn)題，尤其是面試中應(yīng)聘者羞于問(wèn)出口，每個(gè)求職者都希望能夠獲得一個(gè)理想的薪水，下面提到的三點(diǎn)或許可以幫助你解決這個(gè)難題。 1.充分準(zhǔn)備 提出薪資范圍 求職者在面試前期應(yīng)做些“功課”，清晰了解企業(yè)的一些基本情況，...[全文]
談薪是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，很多無(wú)法談成的合作都敗在談薪這一環(huán)節(jié)。獵頭公司在談薪階段無(wú)法達(dá)到候選人和企業(yè)雙方滿意的效果，那就無(wú)法促成這單的完成。那獵頭公司怎么談薪資呢？ 首先獵頭公司得先了解企業(yè)客戶的薪資狀況，了解企業(yè)各方面的信息，薪資福利待遇等。獵頭公...[全文]
薪資問(wèn)題一直都是求職者在面試過(guò)程中最關(guān)注的問(wèn)題之一，而當(dāng)求職者在找工作時(shí)，如何能夠用正確的方式來(lái)和HR談自己的薪資也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。不僅薪資要符合自己的標(biāo)準(zhǔn)，而且還要讓HR覺(jué)得你的價(jià)值符合你所要求的薪資，這樣雙方在工作中都能心甘情愿的達(dá)到自己的目的，才能實(shí)現(xiàn)公司與...[全文]
對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)人而言，薪資這個(gè)敏感的話題是最重要也是比較難以啟齒的。不夸張的說(shuō)，每一次換工作都意味著一次新生。我們?nèi)绾握勑劫Y，如何在與hr的交鋒中把握主動(dòng)權(quán)，識(shí)破談薪過(guò)程中hr設(shè)下的套路，拿到期望的高薪？是每個(gè)職員都迫切想要知道的，今天獵頭公司顧問(wèn)就來(lái)教你如何見(jiàn)...[全文]
談薪資是一個(gè)既敏感又不可回避的面試話題，很多人在面試中被問(wèn)到薪資不好說(shuō)出來(lái)，或者害羞主動(dòng)去談?wù)撔劫Y問(wèn)題。如果你期望拿到高的薪水，期望你的薪資有一定的漲幅，甚至翻倍。那談薪之道就是你的必修課，下面就由好獵頭來(lái)教大家如何巧妙談薪資吧！ 1.充分準(zhǔn)備 提出...[全文]
通常面試的時(shí)候，HR都會(huì)問(wèn)到你一個(gè)問(wèn)題：“你期望的薪資是多少？”面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，很多求職者都會(huì)有所顧忌，有時(shí)候會(huì)害怕回答這個(gè)問(wèn)題。今天小編帶你了解面試時(shí)怎樣與HR談薪資？好的談判技巧，工資至少漲25%。 求職者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，總是擔(dān)心自己開(kāi)的價(jià)格...[全文]
我們?cè)诿嬖囌勑劫Y的時(shí)候，坦誠(chéng)相待，說(shuō)出自己的期望薪酬即可，如果回答"根據(jù)能力給待遇"會(huì)產(chǎn)生多少都行的誤解。 如果從你的內(nèi)心里感到確實(shí)不愿失去這一工作機(jī)會(huì)，不妨表示待遇并不是自己最看重的。 接下來(lái)解釋下為什么： 首先，作為HR，我在...[全文]
期望薪酬是每次面試的必答題，因此在面試前，求職者有必要了解一下市場(chǎng)的薪酬行情，然后回答這個(gè)問(wèn)題心里才會(huì)有底。 不要這樣說(shuō)：要說(shuō)“多少都行，我認(rèn)為學(xué)習(xí)才是最重要的” 不能否認(rèn)，在求職面試時(shí)，由于畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)用人單位提出的薪酬要求或難...[全文]
提到獵頭，大家的第一印象就是一個(gè)招聘的，其實(shí)不然，獵頭一般情況下為了促成交易，還會(huì)對(duì)候選者提供業(yè)務(wù)咨詢，各方面的培訓(xùn)等，那么一般候選人選擇一份工作的時(shí)候?qū)τ谛劫Y方面是比較在意的，所以作為一個(gè)資深的獵頭來(lái)說(shuō)，如何指導(dǎo)候選者在合適的時(shí)機(jī)談判成自己需要的薪酬時(shí)也是相...[全文]