每年暑假，不僅是大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)的高峰期，也是不少在校生尋找兼職和進(jìn)行社會實踐的旺季。人社部門鄭重提醒，勞動者要提高自我保護(hù)意識，注意防范相關(guān)風(fēng)險。 一、警惕招聘陷阱 1、黑中介陷阱 一些沒有相關(guān)資質(zhì)、未取得人力資源服務(wù)許可或者冒用、偽造相關(guān)資質(zhì)的“黑...[全文]
解答： 新個人所得稅法修訂后，對于綜合所得需要進(jìn)行年度匯算，因此從2019年度開始稅務(wù)局在給個人代開涉及到綜合所得項目的發(fā)票時，稅務(wù)局就不再征收個人所得稅，而是在代開發(fā)票的備注欄注明“個人所得稅由支付方代扣代繳”（也有稅務(wù)經(jīng)辦人忘記備注）。綜合所得項目代開發(fā)...[全文]
為深化“放管服”改革要求，開展好“我為群眾辦實事”實踐活動，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，提高服務(wù)效率，切實解決職工辦事的難點和堵點問題，烏海市住房公積金中心海勃灣分中心近期實現(xiàn)與市不動產(chǎn)登記中心系統(tǒng)互聯(lián)互通、數(shù)據(jù)共享工作，在業(yè)務(wù)大廳設(shè)立了不動產(chǎn)登記業(yè)務(wù)窗口。 通過專線...[全文]
關(guān)于印發(fā)《江蘇省規(guī)范勞務(wù)派遣用工專項工作方案》的通知 各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局： 為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，有效防范化解勞動關(guān)系風(fēng)險隱患，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，積極助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和經(jīng)濟社會健康穩(wěn)定發(fā)展，現(xiàn)將《江蘇省規(guī)范勞務(wù)派遣用工專項工作方案》印發(fā)你...[全文]
近期被曝退休高管集體討要養(yǎng)老保險費的國都證券，再現(xiàn)勞動爭議風(fēng)波。 北京法院審判信息網(wǎng)4月5日披露的裁判文書顯示，國都證券原金融市場部副總周某曲在2019年7月份被公司辭退，雙方就補償問題訴諸公堂，爭議的焦點在于國都證券是否應(yīng)該向其支付15.8...[全文]
在職場上同樣的工作，同樣的付出，卻有不同的成果，不同的收入。這種現(xiàn)象好像是一種常態(tài)，人們已經(jīng)見怪不怪了。為什么大家起點一樣，卻結(jié)果相差遠(yuǎn)？對于這樣的狀態(tài)大多數(shù)職場人士還很樂意接受呢？ 王小淘，一位985后重點院校的本科生，在沒有工作前信心滿滿，想要通...[全文]
在進(jìn)行了企業(yè)人事外包之后，企業(yè)的人事部門，已經(jīng)從原來的行政管理的職能，轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略性釘釘規(guī)劃職能了，除此之外，還給人事部門的人員帶來了一些工作方面的轉(zhuǎn)型。之前的人事部門工作，都是在做一些比較瑣碎和重復(fù)性的工作，比如招聘、發(fā)放工資等，而如果企業(yè)把這些工作進(jìn)行外...[全文]
社保繳費是勞動保障事務(wù)代理中的一種代理方式，是指政策、法規(guī)等國家相關(guān)人員根據(jù)需要，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)為個人或單位繳納社會保險費。 其實社保機構(gòu)和正規(guī)公司給員工繳納的社保是一樣的，繳納的是同樣的五類保險。個人委托人力資源公司支付社保代理的，社保代理會收...[全文]
相信很多人都經(jīng)歷過勞務(wù)派遣的工作，那么這類工作發(fā)生糾紛之后，解決起來是很麻煩的，很多勞動者不知道到底要找哪個公司或部門去解決問題，下面就讓法律快車小編為大家?guī)韯趧?wù)派遣糾紛找什么部門的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。 一、勞務(wù)派遣糾紛找什么部門 因勞務(wù)...[全文]
現(xiàn)在有很多的企業(yè)都進(jìn)行了人事外包，這樣自己就不需要耗費很多的心力，來考慮這些方面的問題了，而是讓專業(yè)的企業(yè)人事外包公司來幫助處理，這個對于人事部門轉(zhuǎn)型方面，是具有非常重要的作用的，今天就給大家具體介紹下企業(yè)人事外包對于人事部門轉(zhuǎn)型的作用有哪些。 在進(jìn)...[全文]
人事外包是成為很多企業(yè)降低人力資源成本的一種有效手段，是指由第三方連續(xù)提供人力資源活動管理服務(wù)，是一種新型的人力資源管理制度，隨著時代的不斷發(fā)展，人事外包有利于企業(yè)人力資源部門職能的轉(zhuǎn)變，人事部門已經(jīng)從一般性的行政管理職能轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性的經(jīng)營規(guī)劃職能，除了這些...[全文]
不知大家有沒有遇到過一個項目，需要產(chǎn)品、運營、測試、技術(shù)、銷售等多個部門配合完成？合作好，即齊心協(xié)力把事情做好，并且成功地建立了雙方部門的友誼；合作不好，那將變成相互指責(zé)，雙方都在為工作發(fā)愁。跨部門合作是否真的如此困難？如何做好跨部門的合作？ 1、實...[全文]
勞動糾紛找哪個部門？勞動者和用人單位之間難免會發(fā)生這樣那樣的糾紛，有的是屬于勞動糾紛，而有的是屬于雙方的私人糾紛。勞動糾紛比如拖欠工資，無故辭退或者無故調(diào)崗等等，遇到這種勞動糾紛找哪個部門解決呢？遭遇勞動糾紛又有哪些解決方式呢？ 勞動糾紛找哪個部門？...[全文]
人才派遣制，即各類用人單位根據(jù)自身發(fā)展的需要，采取派遣方式，通過政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)進(jìn)行招聘派遣的一種新型用人制度。其特點是人才資源社會共有、單位有償使用、實行契約管理。人才派遣制特別適用于各類企事業(yè)單位為完成突擊性、階段性工作的中短期用人和非公有制單...[全文]
作為一名銀行新人，非常有幸結(jié)識了一位在銀行金融同業(yè)部門工作多年的同業(yè)金融專家李姐。最初，我對銀行里面的同業(yè)部門、投行部門、金融市場部門并不是很了解，只是通過網(wǎng)絡(luò)上的一些信息，對它們有一些淺薄的認(rèn)知。和同業(yè)金融專家聊了一番，我對銀行同業(yè)部的業(yè)務(wù)有了更加清晰的...[全文]
人事外包是成為很多企業(yè)降低人力資源成本的一種有效手段，是指由第三方連續(xù)提供人力資源活動管理服務(wù)，是一種新型的人力資源管理制度，隨著時代的不斷發(fā)展，人事外包有利于企業(yè)人力資源部門職能的轉(zhuǎn)變，人事部門已經(jīng)從一般性的行政管理職能轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性的經(jīng)營規(guī)劃職能，除了這些...[全文]
隨著勞動者法律意識的日漸提高，以往勞動者是弱者的形象正在慢慢改觀，許多勞動者在與雇傭單位發(fā)生糾紛之后，懂得運用法律武器來保護(hù)自己，爭取自己的合法權(quán)益。 而事實上，許多用人單位在員工入職前或離職后會讓員工填寫一系列的表格或承若，以規(guī)避將來可能發(fā)生的風(fēng)險...[全文]
發(fā)生勞動糾紛的投訴順序應(yīng)該是：勞動監(jiān)察大隊——勞動仲裁——法院一審——法院二審——強制執(zhí)行。 1勞動監(jiān)察大隊（中隊）1-3天 優(yōu)勢：簡單便捷、需要證據(jù)材料簡單，適合處理無經(jīng)濟糾紛、欠薪糾紛或者證明勞動關(guān)系證據(jù)材料不足糾紛。 劣勢：監(jiān)管力度...[全文]
小葉從事市場方面的工作有幾年了，從市場專員到市場主管再到市場經(jīng)理，每一步走的都比較穩(wěn)，期間確實付出了不少的心血，個人的業(yè)務(wù)能力也隨之突飛猛進(jìn)，練就了一套吃飯的本事。 小葉業(yè)務(wù)基本功扎實過硬，是做市場的好手，但是在工作中似乎沒那么順心，尤其是在跨部門協(xié)...[全文]
寂靜的同學(xué)群里因為山哥的一句話又喧鬧了起來。 山哥是我們班的班長，據(jù)他說，他現(xiàn)在服務(wù)的部門由于經(jīng)濟形勢不好，整個部門即將被砍掉。 山哥在公司人緣挺好，無意間得知了這個消息。他在這家公司已經(jīng)工作五年了，自認(rèn)為非常穩(wěn)定，期間也貸...[全文]