這個(gè)標(biāo)題不能代表所有人力資源部門(mén)的狀態(tài)，但能代表相當(dāng)一部分人力資源部門(mén)的現(xiàn)狀。在一些員工眼里，甚至是很多HR自己眼里，單位的人力資源部門(mén)總是那么低效、忙碌、無(wú)序。 人力資源部門(mén)一年到頭忙忙碌碌，卻也沒(méi)做出什么驕人的業(yè)績(jī)，更沒(méi)有得到單位上下的好評(píng)。上級(jí)...[全文]
最近在工作中看到一些不太好的現(xiàn)象，于是一直感慨，一個(gè)好的公司一定要給員工制造適當(dāng)?shù)奈C(jī)感，而這個(gè)目標(biāo)其實(shí)就是人力資源部門(mén)的工作任務(wù)。 小編寫(xiě)下這樣的題目，也許會(huì)遭到身邊很多職場(chǎng)人的反感。他們可能認(rèn)為我這樣的觀點(diǎn)是如此的不近人情、做法實(shí)在是不得人心。得...[全文]
據(jù)工信部網(wǎng)站消息，工信部等七部門(mén)近日聯(lián)合印發(fā)《新能源汽車(chē)動(dòng)力蓄電池回收利用管理暫行辦法》。暫行辦法規(guī)定，私自拆卸、拆解新能源汽車(chē)動(dòng)力蓄電池，由此導(dǎo)致環(huán)境污染或安全事故的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 為加強(qiáng)新能源汽車(chē)動(dòng)力蓄電池回收利用管理，規(guī)范行業(yè)發(fā)展，推進(jìn)資源...[全文]
人力資源部在單位中應(yīng)該處于什么樣的位置，起到什么樣的作用，單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的倚重有多少？這些也許沒(méi)有統(tǒng)一的定論。 有些人力資源部能夠成為單位領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，直接輔佐領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)疆拓土，決勝千里，也有些人力資源部卻淪為單位業(yè)務(wù)部門(mén)的附庸，與單位核心層相距...[全文]
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，以用戶為中心不斷被提及，HR也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，用互聯(lián)網(wǎng)思維開(kāi)展工作。人力資源部門(mén)應(yīng)該將自己定位為產(chǎn)品經(jīng)理的角色，相關(guān)部門(mén)以人力資源部門(mén)的“用戶”角色而存在。人力資源部的一切工作應(yīng)該緊貼用戶，以用戶滿意為標(biāo)準(zhǔn)。 具體而言應(yīng)該怎么做呢？ ...[全文]
曾經(jīng)我是一名銷(xiāo)售人員，但是我那個(gè)時(shí)候卻對(duì)銷(xiāo)售帶有一點(diǎn)點(diǎn)的偏見(jiàn)的。由于銷(xiāo)售行業(yè)的人員流動(dòng)很大，導(dǎo)致銷(xiāo)售行業(yè)的門(mén)檻很低，不管有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，不管什么學(xué)歷，甚至有些不要求年齡，只要你愿意來(lái)，公司就會(huì)錄用你。而本科大學(xué)畢業(yè)的我當(dāng)時(shí)是我們部門(mén)學(xué)歷最高的，也因此我對(duì)自己的工作...[全文]
關(guān)于績(jī)效考核，職場(chǎng)人或多或少都會(huì)有所了解，畢竟涉及到每個(gè)員工的利益。但對(duì)績(jī)效考核最糾結(jié)的還是HR，畢竟是由他們來(lái)設(shè)計(jì)的。一旦弄不好，不但老板不滿意，員工也不滿意。那么如何設(shè)計(jì)讓大家都能滿意的績(jī)效考核呢？ 績(jī)效考核最大的問(wèn)題便在于無(wú)法做到讓所有人滿意，...[全文]
跟黨政機(jī)關(guān)單位打過(guò)交道的都有了解，這類(lèi)國(guó)家機(jī)構(gòu)的人事部門(mén)絕大部分還是沿用傳統(tǒng)的稱(chēng)謂，如組織部、人事教育司、人教處、人事科、人事股等，很少有稱(chēng)人力資源部的。 人力資源管理產(chǎn)生于20世紀(jì)20年代，興起于20世紀(jì)60、70年代，至今也有幾十年的發(fā)展歷程，作...[全文]
在公司的日常工作中開(kāi)會(huì)是不可或缺的部分，許多員工都抱怨開(kāi)會(huì)已經(jīng)成為工作的負(fù)擔(dān)，而許多領(lǐng)導(dǎo)也發(fā)現(xiàn)公司許多部門(mén)把開(kāi)會(huì)變成了茶話會(huì)。今天自身HR就為大家來(lái)講講如何把部門(mén)會(huì)議的效率提升一個(gè)檔次！ 首先要明確部門(mén)會(huì)議的作用，一般來(lái)說(shuō)公司部門(mén)會(huì)議主要是為部門(mén)內(nèi)部...[全文]
現(xiàn)實(shí)工作中總會(huì)遇到一些勞動(dòng)合同的無(wú)效的，但是因?yàn)閯趧?dòng)合同本身是具有法律效力的，所以即使知道是無(wú)效的也要經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)的認(rèn)定，才能最終讓勞動(dòng)合同歸于無(wú)效。那么無(wú)效勞動(dòng)合同由哪個(gè)部門(mén)認(rèn)定？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。 《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效有兩種情況...[全文]
在當(dāng)代職場(chǎng)中多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人力資源部門(mén)對(duì)公司的重要作用，可有的企業(yè)對(duì)人力資源部門(mén)仍然缺乏足夠的重視，甚至有的企業(yè)的人力資源部門(mén)只是一個(gè)沒(méi)用的幌子（形同虛設(shè)）。 為什么現(xiàn)在仍然有企業(yè)的人力資源部門(mén)無(wú)法起到其應(yīng)有的作用呢？企業(yè)是一方面，另一個(gè)問(wèn)題還是...[全文]
部門(mén)經(jīng)理主要負(fù)責(zé)關(guān)于企業(yè)上市操作的相關(guān)工作。 部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé) 1.為投資者提供證券交易服務(wù)，按投資者的投資指令向經(jīng)紀(jì)公司發(fā)送交易信息； 2.幫助投資者了解投資市場(chǎng)運(yùn)行，介紹各類(lèi)投資產(chǎn)品的性質(zhì)、特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)，以及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)； 3.向投資者提...[全文]
無(wú)論是以前的人事部，還是現(xiàn)在的人力資源部，管人的部門(mén)，總是容易招來(lái)是非。無(wú)論是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，還是企業(yè)，在員工的心目中，人事部門(mén)是那么的威風(fēng)八面，高高在上，掌握生殺大權(quán)，卻又不講情面，總體印象應(yīng)該是算不上好的。 其實(shí)，人事部門(mén)是有苦難言，酸楚只有...[全文]
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，以用戶為中心不斷被提及，HR也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，用互聯(lián)網(wǎng)思維開(kāi)展工作。人力資源部門(mén)應(yīng)該將自己定位為產(chǎn)品經(jīng)理的角色，相關(guān)部門(mén)以人力資源部門(mén)的“用戶”角色而存在。人力資源部的一切工作應(yīng)該緊貼用戶，以用戶滿意為標(biāo)準(zhǔn)。 具體而言應(yīng)該怎么做呢？ ...[全文]
招聘工作看似簡(jiǎn)單，實(shí)則不然。要把招聘工作做好，需要做好充分的前期準(zhǔn)備工作，招聘過(guò)程中要嚴(yán)格按照預(yù)定的計(jì)劃予以實(shí)施，錄用之后還要落實(shí)必要的跟進(jìn)和反饋方案。招聘到能崗匹配的人員是一件難事，招聘到符合用人部門(mén)崗位需求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更是難上加難。 現(xiàn)實(shí)招聘工作中...[全文]
職位類(lèi)型：營(yíng)銷(xiāo) 面試地點(diǎn)：北京 面試公司：京東 今天下午收到了京東的二面通知，心情很激動(dòng)，決定向大家分享一下我的一面經(jīng)歷吧。 多的不說(shuō)了，直接開(kāi)始吧，首先填表那是必須的，一面分為兩部分。 第一輪：自我介紹 我是第7個(gè)輪到自我介紹的，所以在人家說(shuō)...[全文]
公司設(shè)置的各個(gè)不同的部門(mén)都有其特殊的職能，是為了協(xié)助組織發(fā)展而完成某項(xiàng)工作任務(wù)，所以必須得履行好其授權(quán)范圍內(nèi)的工作職務(wù)，才能真正的發(fā)揮部門(mén)工作職能。下面整理公司各部門(mén)工作職責(zé)內(nèi)容介紹，想了解公司各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)的一起來(lái)看看吧。 辦公室部門(mén)工作職責(zé) ...[全文]
每個(gè)公司都會(huì)有一個(gè)人力資源部這個(gè)部門(mén)，主要是為了日常的人員招聘和流動(dòng)的管理，還要從事企業(yè)的各種大小雜事，說(shuō)到招聘員工，獵頭公司也是可以進(jìn)行招聘的，那么獵頭公司和一個(gè)企業(yè)當(dāng)中的人力資源部都是進(jìn)行招聘人才的，到底兩者具有什么樣的區(qū)別呢？成為獵頭想要的人才需具備怎樣...[全文]
公司部門(mén) 組裝車(chē)間 Assembly Shop 總務(wù)部 General Affairs Department 總經(jīng)理室 General Manager 總經(jīng)辦 Office of General Manager 總公司 Head Office...[全文]
在管理實(shí)踐中，人們經(jīng)常遇到這樣的困惑。明擺著是xx部門(mén)工作有問(wèn)題，而當(dāng)我們明白無(wú)誤地指出來(lái)的時(shí)候，這個(gè)部門(mén)經(jīng)理卻不愿接受，甚至心生怨氣。部門(mén)間還經(jīng)常因?yàn)橄嗷ブ赋鰡?wèn)題而發(fā)生沖突，影響部門(mén)間的協(xié)調(diào)與配合，工作效率倍受影響？ 在某公司的一次月度工作會(huì)議上，針對(duì)公司...[全文]