職責(zé)描述
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃搭建并不斷完善培訓(xùn)體系，分層級制定培訓(xùn)策略及培訓(xùn)計劃實施；
完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；
制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實施培訓(xùn)工作；
課程體系開發(fā)，帶領(lǐng)團隊研發(fā)課程（包含管理課件、銷售技能、公司文化等）及課件標準化，建立教材庫；
打造管理培訓(xùn)團隊，員工培訓(xùn)工作指導(dǎo)，完善培訓(xùn)支撐體系；
監(jiān)測培訓(xùn)評估效果，建立培訓(xùn)人員檔案庫，人員成長追蹤。

任職要求
具備搭建培訓(xùn)體系的經(jīng)驗；
具備獨立策劃實施培訓(xùn)項目能力，具備內(nèi)訓(xùn)師隊伍組建和外部供應(yīng)商篩選管理經(jīng)驗；
具備良好的溝通分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，目標感清晰，執(zhí)行力強；
年以上培訓(xùn)實施和管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)、金融行業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
本科及以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷、管理學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

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